Блог пользователя BuildTeam

Не секрет, что достаточно большой процент новых сотрудников увольняется в конце испытательного срока из-за отсутствия грамотной адаптационной политики.

Что нужно предпринять, чтобы новый сотрудник чувствовал себя в своей тарелке? Как сделать так, чтобы в конце испытательного срока нужный компании специалист не ушел из-за того, что его не так приняли? Кто должен заниматься адаптацией новичков? И какие адаптационные мероприятия эффективны в условиях современной экономической действительности?

Пресловутый экономический кризис обнажил ряд проблем в системе подбора персонала. Армия соискателей настолько возросла, что некоторые рекрутеры с ностальгией стали вспоминать эпоху «кадрового голода». Неудивительно, ведь объём работы HR-менеджеров увеличился, а зарплата сократилась.

Чем больше становится соискателей, тем меньше профессиональных рекрутеров приходится на каждого из них. Конечно, профессионализм — это сочетание знаний, личностных и деловых качеств. Однако есть простые правила, соблюдение которых повышает уровень HR-культуры.

Как лучше обустроить и создать благоприятные условия для работы, как повысить эффективность профессиональной деятельности? Ответы на данные вопросы во многом основываются на степени развитости организации. Что характерно для одного периода, нецелесообразно и неактуально для другого. Особенности взаимоотношений с коллегами и руководителем, мотивационная система, четкость выполнения должностных обязанностей меняется вместе с трансформацией компании. Когда меняется структура организации, что говорить о ее составляющих.

Последние годы российский рынок управления персоналом активно развивается, проходя путь от неразберихи начала 90х к самым высоким мировым стандартам. Российские эйчары  активно перенимают западные технологии и разрабатывают свои. Пришло время обобщить все известные методики и дать им профессиональную оценку. Подобное обобщение будет полезно, даже если некоторые из них вы никогда не примените на практике. 

Ситуационное интервью по компетенциям

Самый современный и эффективный подход к подбору персонала.