Блог пользователя BuildTeam

Несколько лет назад, работая в одном из московских издательских домов, я столкнулась с удивительным человеком, явившимся наниматься в дизайнеры-верстальщики. Его не присылало кадровое агентство, он пришёл прямиком с улицы и заявил, что отлично верстает. Начальство встретило его с разной степенью оторопи: на кандидате была надета весёленькая детская панамка, футболка с Губкой Бобом и джинсы длиной до колен. На вид дяденьке было лет сорок.

Найти специалиста редкой профессии непросто даже в том случае, если вы представляете, кого именно нужно искать. Если же заказчик (будь то руководитель компании или клиента кадрового агентства) просто присылает список необходимых кандидатов, бывает сложно даже разобраться, кого же именно следует искать.

Летом рынок труда традиционно замирает: отпуска, финалы весенних проектов и всеобщее расслабление. Более трёх месяцев вялый спрос на вакансии соседствует с незначительным предложением от компаний, т.к. все начинания — проекты, кадровые перестановки, расширение штата — принято переносить на осень. Впрочем, лето, как всегда, это пора сезонных вакансий — сотни тысяч студентов отпущены на каникулы и хотят в этот период подработать. И всё же лето 2011 г. обещает быть особенным: HR-специалисты определили характерные тенденции, по которым будет жить рынок труда в период отпусков.

Теоретические исследования и практический опыт разных стран доказывают: гибкая система занятости постепенно завоёвывает ведущие позиции. Владельцы и руководители компаний всё с большей готовностью переводят персонал на внештатное сотрудничество — частичное или временное, и самыми распространёнными формами становятся фриланс и аутстаффинг, или лизинг специалистов. За последние годы в Москве открылось около двух десятков агентств, предоставляющих клиентам услуги по аутстаффингу.

Причина подобной ситуации не только в разрыве между теоретическими знаниями, получаемыми в вузе, и умениями, которые требуются молодому специалисту для успешной работы. Не последнюю роль играет стратегия, которой придерживается молодой специалист (если она у него, конечно, есть).