Летом рынок труда традиционно замирает: отпуска, финалы весенних проектов и всеобщее расслабление. Более трёх месяцев вялый спрос на вакансии соседствует с незначительным предложением от компаний, т.к. все начинания — проекты, кадровые перестановки, расширение штата — принято переносить на осень. Впрочем, лето, как всегда, это пора сезонных вакансий — сотни тысяч студентов отпущены на каникулы и хотят в этот период подработать. И всё же лето 2011 г. обещает быть особенным: HR-специалисты определили характерные тенденции, по которым будет жить рынок труда в период отпусков.
Повышенная активность
Первая специфичная особенность нынешнего лета — нетипичная активность на рынке труда как со стороны компаний, так и кандидатов. Причина этого необычного явления довольно проста: работодатели стремятся восстановить «поредевшие» за время кризиса штаты, а соискатели, почувствовав стабилизацию ситуации, не прочь этим воспользоваться. По прогнозам HR-специалистов, подобная активность достигнет своего пика как раз к середине года. На финал 2011 г., напротив, придётся торможение основных рекрутинговых процессов: большинство безработных или недовольных нынешним положением соискателей найдут новые места, а компании — специалистов.
Прицельное попадание
В настоящее время уменьшается количество так называемых резюме с многоуровневыми запросами — наследством кризиса. Всё меньше соискателей демонстрируют готовность найти «хоть какую-нибудь работу» по своей специальности, пусть и не совсем соответствующую опыту, квалификации и зарплатным ожиданиям. Сегодня специалисты делают ставку на позиции в своей профессиональной области, зачастую довольно узкие, стараясь подобрать оптимальное место работы.
Кроме того, кандидаты перестают откликаться на вакансии по смежным специальностям или на позиции стажёров на производстве (ранее, например, гуманитарии могли интересоваться должностями в сфере автотранспорта и т.п.).
В целом обе тенденции приведут к тому, что количество резюме на вакансии существенно снизится, однако отзывы будут максимально соответствовать запросам компаний.
Производственный ажиотаж
Самые жаркие деньки ожидают HR’ов крупных и средних производственных предприятий: в этом году резко выросло количество заказов во многих отраслях промышленности, и к середине года предприятия будут вынуждены расширять штаты.
Бонусный прорыв
Лето-2011 обещает стать стартовой площадкой для создания новых бонусных проектов и возвращения прежних докризисных схем — в основном это будет касаться мотивации специалистов среднего и высшего звена. Таким образом руководители компаний начнут готовиться к осеннему подъёму рынка. Соискатели, меняющие работу летом, с большой вероятностью получат обновлённый пакет компенсаций.
Также кадровые специалисты подчеркивают готовность ведущих отраслевых компаний дополнительно вкладываться в мотивацию персонала и свой позитивный имидж. По сути, начиная с середины 2011 г., социальный пакет вновь будет рассматриваться как непременная компенсационная составляющая для топовых позиций, а среднее звено и линейный персонал могут рассчитывать на увеличение размера материальных поощрений.
Больше фриланса!
Несмотря на активные процессы на рынке труда, офисы летом будут пустовать, но не только из-за массовых отпусков. Некоторые компании решились на своего рода эксперимент, позволив части сотрудников трудиться удалённо (это касается позиций, для которых работа вне офиса проходит без ущерба для бизнес-процессов компании).
Проблема молодых
В числе негативных тенденций можно назвать снижение уровня профессиональной подготовки новоиспечённых выпускников вузов. Именно летом, когда младое племя начнёт своё наступление на рынок труда, эта проблема встанет особенно остро. HR-эксперты также отмечают, чтомолодые специалисты уже не ограничиваются подработками и стремятся получить полноценную должность. Больше других от притока не слишком квалифицированного молодняка страдают компании, работающие в экономических, юридических, инженерно-строительных и технологических отраслях. Основная претензия работодателей — полное отсутствие у кандидатов практического опыта и знания специфики отрасли, поскольку нормальную стажировку во время обучения вузы в большинстве своём обеспечить не в состоянии.
Безопасный отдых
Те, кто собирается летом отдохнуть, могут не волноваться — лето будет «безоблачным». Дело в том, что в последние пару лет работники опасались уходить в отпуск, т.к. по возвращении их могли ждать нерадостные вести об очередном сокращении штата. В этом году можно, наконец, расслабиться: ситуация стабилизировалась, и руководители заинтересованы в удержании ценных специалистов и предоставлении им полноценного отдыха.
Поделиться
