Конечно, денег никогда не бывает много, но всё же результаты опроса поражают — 85% сотрудников полагают, что их зарплата не соответствует их профессиональным навыкам и знаниям. Степень несовпадения желаемого с действительным разная — кто-то недосчитывается в своём кошельке порядка 10-15 тыс. руб. (45% респондентов), кто-то (и таких 14%) считает обделённым себя на 20-25 тыс. руб.
Вероника Краснопольская, эксперт проекта BuildTeam.ru:
— 15-20 тыс. руб. — это сумма, из-за которой сотрудник может задуматься о смене места работы. Скажем, если специалист получает 50 тыс. руб., то прибавка в 15 тысяч — это те классические 15%, на которые работники рассчитывают при переходе на аналогичную должность в другую компанию. И это дополнительный сигнал для HR-специалистов, свидетельство низкой лояльности персонала. Возможно, стоит пересмотреть систему мотивации, чтобы снять напряжение в коллективе и предупредить отток кадров.
8% карьеристов полагают, что могли бы зарабатывать больше на 30-50 тыс. руб., а ещё 5% уверены, что работодатели ежемесячно экономят на них более 50 тыс. руб.!
Вероника Краснопольская:
— Совершенно очевидно, что именно эти недовольные своей зарплатой сотрудники составляют группу риска — при первой же возможности они перейдут в компанию, которая предложит им более адекватную компенсацию. Скорее всего, это специалисты, которых компаниям удалось заполучить за бесценок во времена кризиса, и теперь, когда рынок отыгрывает назад, работники хотят возвращения зарплат на докризисный уровень и начинают смотреть по сторонам.
13% ответивших думают, что их вообще не ценят. И вероятно, степень недооценённости настолько велика, что не уместилась в рамки ответов с вариантами суммы недоплаты. Скорее всего, в данном случае речь идёт не только про материальную неудовлетворённость, вероятно, сказываются и другие факторы, например, атмосфера в коллективе, отношения с руководителем, ощущение собственной значимости для компании и пр.
Нашлись также и люди из противоположного лагеря: 12% считают свою зарплату справедливой, а 3% признались в том, что получают больше, чем они стоят на самом деле!
| Вложение | Размер |
|---|---|
 Результаты опроса | 66.5 КБ |
Это двойка по математике :))
Забавно
Частенько причиной недовольства уровнем зарплаты является не ситуация на рынке труда, т.е большинство работников не проводят адекватный анализ рынка зарплат, а то что в компании существуют двойные стандарты в части заработных плат работников. Так к примеру, имея ЗП на 10% выше рыночной, работник будет считать что ему недоплачивают, если к примеру у его коллеги(которого он считает равным или слабее) будет ЗП выше.
Поэтому во многих компаниях проводится политика "Не болтай" про свою и чужую ЗП.