Ежегодный отпуск - это не просто время для отдыха, это жизненно важная часть баланса между работой и личной жизнью. Но как сделать так, чтобы этот отпуск принес максимальную пользу и стал по-настоящему ценным?
Планируйте заранее: Не ждите, пока отпуск станет вопросом свободного времени. Запланируйте его заранее, чтобы вы могли выбрать подходящее время для путешествия, встреч с семьей и друзьями, или просто для отдыха дома.
Негативное воздействие - это термин, который используется в контексте трудовых отношений для описания ситуации, когда определенный метод найма или отбора персонала непропорционально негативно влияет на кандидатов из определенных групп, например, на основании расы, пола, национальности, религии или возраста.
Начисление заработной платы (Accrued Payroll) - это сумма заработной платы, которая была заработана сотрудниками, но еще не выплачена. Она представляет собой обязательство компании перед своими сотрудниками, которое должно быть отражено в бухгалтерском балансе.
Прошло 90 дней. Как вы думаете, этот период прошел быстро или медленно? Вне зависимости от ответа, важно сделать паузу и проанализировать, что было сделано, а что еще предстоит. 90-дневный обзор - это ценный инструмент для достижения успеха в любой сфере жизни. Он позволяет оценить прогресс, внести коррективы в план действий и зарядиться мотивацией для дальнейшего движения вперед.
В современном мире, где знания и навыки становятся ключевыми ресурсами, концепция возврата инвестиций в человеческий капитал (Human Capital ROI) приобретает все большую актуальность. Данная метрика позволяет организациям оценить эффективность своих вложений в развитие сотрудников и получить объективную картину о том, насколько эти инвестиции способствуют достижению бизнес-целей.
HR Business Partner (HRBP) - это ключевая фигура в современных организациях, которая не просто "занимается кадрами", а является стратегическим партнером для бизнеса. HRBP несет ответственность за выстраивание и развитие человеческого капитала в соответствии с бизнес-целями компании.
Зачем нужен HRBP?
HRBP - это "мостик" между HR-отделом и подразделениями компании. Он:
В современном мире, где скорость и адаптивность являются ключевыми факторами успеха, традиционные иерархические организационные структуры сталкиваются с вызовами. Горизонтальная организационная структура (Horizontal Organizational Structure), также известная как плоская структура, предлагает альтернативу, основанную на децентрализации власти, свободном потоке информации и тесном сотрудничестве между сотрудниками.
В последнее время все чаще можно встретить термин "замораживание найма" (Hiring Freeze). Что это значит и как это может повлиять на вас? Давайте разберемся.
Что такое замораживание найма?
Замораживание найма - это временная приостановка найма новых сотрудников. Это решение принимают компании в ответ на неблагоприятные экономические условия, снижение прибыли, изменения в бизнес-стратегии или необходимость оптимизации расходов.
Фасилитативный лидер - это не просто руководитель, а скорее проводник, который помогает команде достичь цели путем создания безопасного и продуктивного пространства для сотрудничества. Вместо того, чтобы диктовать решения, он фокусируется на процессе, мотивируя членов команды активно участвовать в поиске решений, вдохновляя их на самостоятельную работу и развитие лидерских качеств.
В современном мире деньги перестали быть единственным мотивирующим фактором для сотрудников. Все чаще люди ищут не просто стабильный доход, но и чувство удовлетворения, признания и личностного роста. Именно здесь в игру вступает понятие "эмоциональной зарплаты".
Что такое эмоциональная зарплата?
Эмоциональная зарплата - это набор нематериальных стимулов, которые способствуют повышению уровня мотивации, лояльности и удовлетворенности сотрудника. Она включает в себя:
