Словарь по управлению персоналом

Gainsharing: Мотивирование сотрудников через совместный успех

Миниатюра: 

Gainsharing – это система вознаграждения, которая позволяет сотрудникам получать часть прибыли или экономии, достигнутой компанией. Вместо того, чтобы награждать индивидуальные достижения, gainsharing фокусируется на коллективном успехе, мотивируя сотрудников работать вместе для достижения общих целей.

Поделиться

Гибкий план льгот (Flexible Benefit Plan): ваш ключ к индивидуальным преимуществам

Миниатюра: 

В современном мире, где работающие люди стремятся к балансу между работой и личной жизнью, а компании борются за привлечение и удержание талантов, гибкий план льгот становится все более популярным.

Поделиться

Онбординг (Onboarding): Ключ к успешному старту в новой компании

Миниатюра: 

Onboarding - это процесс, который помогает новым сотрудникам адаптироваться к новой компании и успешно влиться в коллектив. Это не просто набор формальных процедур, а комплексный подход, направленный на повышение продуктивности, мотивации и удовлетворенности работой.

Поделиться

Децентрализованная организационная структура: новый горизонт управления

Миниатюра: 

В эпоху стремительных изменений, цифровизации и глобализации, традиционные иерархические структуры управления все чаще сталкиваются с вызовами. В ответ на эти вызовы набирает обороты концепция децентрализованной организационной структуры (Decentralized Organizational Structure).

Поделиться

Гибридная организационная структура (Hybrid Organizational Structure): баланс между гибкостью и контролем

Миниатюра: 

Гибридная организационная структура представляет собой комбинацию двух или более различных структур, таких как функциональная, дивизионная, матричная и т.д. Она позволяет организациям использовать преимущества каждого типа структуры, адаптируясь к изменяющимся условиям и задачам.

Поделиться

Human Process Intervention: Революция в организации и управлении

Миниатюра: 

Human Process Intervention (HPI) - это подход к изменению, который фокусируется на поведении и взаимодействиях людей в организациях. HPI стремится улучшить производительность, коммуникацию, командную работу и культуру, работая непосредственно с групповыми процессами и динамикой.

Поделиться

Функциональная организационная структура: преимущества и недостатки

Миниатюра: 

Функциональная организационная структура (Functional Organizational Structure ) – это один из самых распространенных типов организации, где сотрудники группируются в соответствии с их специальностью или функцией (например, маркетинг, финансы, производство). Каждый отдел работает независимо и подчиняется своему руководителю, который отвечает за свою область компетенции.

Поделиться

Делегирующее лидерство (Delegative Leadership): искусство доверия и ответственности

Миниатюра: 

Делегирующее лидерство – это стиль руководства, где лидер предоставляет своим подчиненным значительную свободу действий и самостоятельности в принятии решений и выполнении задач. Вместо микроменеджмента, делегирующий лидер фокусируется на постановке целей, предоставлении ресурсов и поддержке своих сотрудников, позволяя им развивать свои навыки и потенциал.

Поделиться

Контингентный работник (Contingent Worker): Нестандартный сотрудник в современном мире

Миниатюра: 

В современном мире труда все чаще встречается термин "контингентный работник". Это не просто модный словечко, а отражение динамики рынка труда, где традиционные формы занятости уступают место гибким и нестандартным моделям.

Кто же такой контингентный работник?

Это человек, который не является штатным сотрудником компании и работает по контракту или на временной основе. Такая форма занятости может включать в себя:

Поделиться

Контингентный рекрутинг (Contingency Recruiting): как найти идеального кандидата для конкретной задачи

Миниатюра: 

Контингентный рекрутинг (Contingency Recruiting) — это популярный и эффективный метод поиска кандидатов, который позволяет компаниям найти идеального человека для конкретной вакансии без необходимости платить за поиск и подбор персонала, пока кандидат не будет успешно трудоустроен.

Как это работает:

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом