Негативное воздействие - это термин, который используется в контексте трудовых отношений для описания ситуации, когда определенный метод найма или отбора персонала непропорционально негативно влияет на кандидатов из определенных групп, например, на основании расы, пола, национальности, религии или возраста.
Как определить негативное воздействие?
Для определения негативного воздействия используется правило 80%. Оно гласит, что если процент принятых кандидатов из одной группы составляет менее 80% от процента принятых кандидатов из другой группы, то существует вероятность негативного воздействия.
Примеры негативного воздействия:
- Тесты на способности: Если тест на способности, используемый при найме, непропорционально отсеивает кандидатов из определенных групп, то это может указывать на негативное воздействие.
- Требования к образованию: Необоснованно высокие требования к образованию могут негативно влиять на кандидатов из определенных социально-экономических групп.
- Предвзятость в интервью: Предвзятость в вопросах и оценке кандидатов во время интервью может привести к негативному воздействию.
Как избежать негативного воздействия:
- Провести анализ всех процессов отбора персонала: Идентифицировать возможные факторы, которые могут привести к негативному воздействию.
- Использовать важные критерии: Убедиться, что все критерии отбора персонала непосредственно связаны с успешной работой на данной должности.
- Обеспечить непредвзятость в интервью: Обучить интервьюеров правилам проведения непредвзятых интервью.
- Использовать альтернативные методы отбора: Например, программы стажировки или обучения на рабочем месте.
- Мониторинг результатов отбора: Регулярно анализировать данные о процентном составе принятых кандидатов, чтобы идентифицировать возможные проблемы.
Важность предотвращения негативного воздействия:
- Социальная справедливость: Негативное воздействие нарушает принцип равных возможностей и может привести к дискриминации.
- Юридические последствия: За негативное воздействие могут быть наложены штрафы и другие санкции.
- Эффективность бизнеса: Негативное воздействие может ограничить доступ к талантам и привести к потере рентабельности.
Негативное воздействие - это серьезная проблема, которую нужно решать с помощью системного подхода. Правильное планирование, обучение и мониторинг могут помочь организациям избежать негативного воздействия и создать справедливую и эффективную систему отбора персонала.
Поделиться
