Словарь по управлению персоналом

Ставка оплаты: что это и как ее определить?

Миниатюра: 

Ставка оплаты, также известная как оплата труда, – это сумма денег, которую работник получает за определенный период времени (чаще всего за час, день, неделю или месяц). Она может варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как:

Поделиться

Прибыль на одного сотрудника: ключевой показатель эффективности бизнеса

Миниатюра: 

Прибыль на одного сотрудника (Profit per Employee) - это финансовый показатель, который отражает, сколько прибыли генерирует один сотрудник компании.

Как рассчитать этот показатель?

Формула проста:

Прибыль на одного сотрудника = Чистая прибыль / Количество сотрудников

Почему этот показатель важен?

Поделиться

Метод точечных факторов: инструмент для оценки должностей

Миниатюра: 

Метод точечных факторов – это один из наиболее распространенных и эффективных методов оценки должностей. Он позволяет объективно сравнивать различные позиции в организации и устанавливать справедливую систему оплаты труда.

Суть метода:

Метод точечных факторов основан на выделении ключевых факторов, определяющих ценность и сложность работы. Эти факторы подразделяются на подфакторы, которым присваиваются определенные баллы. Сумма баллов по всем факторам определяет общую оценку должности.

Основные этапы использования метода:

Поделиться

Овертайм: когда работа оплачивается дополнительно

Миниатюра: 

В мире труда существует понятие овертайм (от англ. overtime – сверхурочная работа), которое обозначает работу, выполняемую сверх установленной продолжительности рабочего времени. В большинстве стран законодательство предусматривает оплату овертайма по повышенному тарифу, компенсируя сотрудникам затраченные силы и время.

Почему овертайм оплачивается больше?

Существует несколько причин, по которым овертайм оплачивается выше, чем обычная работа:

Поделиться

Организационное доверие: фундамент успешной работы

Миниатюра: 

В современном мире, где конкуренция стремительно нарастает, а глобализация стирает границы, организационное доверие становится не просто желательным, а необходимым условием для успешного функционирования любой организации.

Что такое организационное доверие?

Поделиться

On-Demand Pay: Получите деньги уже сегодня

Миниатюра: 

On-Demand Pay – это революционная возможность для сотрудников получать доступ к заработанным деньгам уже в день их получения, а не ждать традиционной зарплаты. Эта технология становится все более популярной, особенно среди молодого поколения, стремящегося к большей финансовой гибкости и независимости.

Как это работает?

Проще говоря, On-Demand Pay позволяет работникам получать доступ к уже заработанным деньгам в любой момент. Это работает следующим образом:

Поделиться

Организация сети: ключ к успеху в современном мире

Миниатюра: 

В современном мире, где информация является ключевым ресурсом, организации сетей играют ключевую роль в успехе любой деятельности. От бизнеса до образования, от государственных учреждений до некоммерческих организаций – все зависит от эффективного взаимодействия и обмена данными.

Что такое организация сети?

Организация сети – это процесс создания и управления взаимосвязями между людьми, организациями, идеями и ресурсами. Она включает в себя:

Поделиться

Make-Up Time: Когда время работает на тебя

Миниатюра: 

Make-up time — это не просто модное выражение. Это философия, стиль жизни и, главное, возможность.

Каждый из нас сталкивается с ситуациями, когда время нас подводит: пропущенные дедлайны, забытые обещания, недоделанная работа. В такие моменты легко впасть в панику, разочароваться в себе и начать корить себя за нерациональное использование времени.

Поделиться

Временный отпуск: как и почему?

Миниатюра: 

Временный отпуск, также известный как отпуск по личным причинам, – это период, когда работник временно прекращает свою трудовую деятельность по уважительным причинам. Это может быть вызвано различными обстоятельствами, как личного, так и профессионального характера.

Причины для временного отпуска:

Поделиться

Job Involvement: Важность вовлеченности в работу

Миниатюра: 

Job involvement (вовлеченность в работу) – это психологический феномен, определяющий уровень идентификации сотрудника с его работой и степень его эмоциональной связи с ней. Высокая вовлеченность в работу проявляется в:

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом