о неприменении условия о срочности трудового договора
Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование вашего работодателя в должности (укажите должность).
Копия трудового договора от «___» ________ 20__года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).
Между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок). Условие о срочности содержится в пункте … договора (указать).
о нарушении работодателем трудового законодательства
С __ ________ 20__ года я работаю в _____ (укажите полное наименование работодателя) в должности _______ (укажите должность). Копия трудового договора № ___ (укажите реквизиты договора – при наличии) от __ ________ 20__ года, копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).
Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).
о нарушении работодателем трудового законодательства
С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование Вашего работодателя) в должности (укажите должность). Копия трудового договора от «___» ________ 20__ года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__ года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).
Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).
Добрый день.
Не могу найти прямого ответа на следующий вопрос.Коллеги,кто знает,подскажите.
Компания работает со сложным оборудованием.Хотим расширить штат.Но так как нет на рынке труда готовых специалистов, то рассматриваем возможность введение штатной единицы,которая соответствовала бы в обязательном порядке 2 условиям:
а) была временной (в случае неспособности работника обучиться сложным процессам мы должны юридически правильно с ним расстаться);
Коллеги заключаем срочный трудовой договор с творческими сотрудниками (артисты) , так вот надо в трудовом договоре прописать причину срочность, а она законная на основании части 2 статьи 59 ТК, так вот как это прописать в трудовом договоре? Было написано "Договор заключен на период реализации творческих задач коллектива. Без срока испытания." Аудиторы дали заклчение что это не правильная формулировка.
У моей жены срочный трудовой договор до конца марта. На днях мы узнали, что ждём ребёнка, рожать в мае. Подскажите, как в этом случае может поступить работодатель? На работе ещё не сообщили.
Возникла такая ситуация. У нас есть временная работа сроком на один год. Но для того что бы убедиться подойдет ли на эту работу человек нам хотелось бы его проверить пару месяцев. Какой договор можно заключить с ним. Можно ли заключать с одним человеком два срочных договора?
