Офрмление стажировки

Добрый день.
Не могу найти прямого ответа на следующий вопрос.Коллеги,кто знает,подскажите.
Компания работает со сложным оборудованием.Хотим расширить штат.Но так как нет на рынке труда готовых специалистов, то рассматриваем возможность введение штатной единицы,которая соответствовала бы в обязательном порядке 2 условиям:
а) была временной (в случае неспособности работника обучиться сложным процессам мы должны юридически правильно с ним расстаться);
б) была не столь высоко оплачиваемой как та должность,на которую будет готовиться кандидат, так как фактически наш кандидат будет учиться,а не выполнять работу.
Рассматриваем вариант стажировки. То есть ввести в штатное расписание единицу стажера-оператора (к примеру). В этом случае, мы решаем условие под пунктом “Б” , то есть назначаем з/п,которую готовы платить кандидату,устанавливаем график, то есть вводим в штат.
С пунктом “А” есть вопросы:
а) по какому основанию статьи 59 ТК РФ мы должны оформить стажера,если его стажировка не связяна “непосредственно с практикой, профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием”?? -ведь мы берем человека с улицы и обучаем его под себя, не имея лицензии. При этом сами никаких документов об обучении не даем и договора с третьей стороной (учебным заведением) не заключаем.
б) если основание статьи есть, достаточным ли основанием является окончание срока трудового договора, для расторжения его со стажёром или есть какие-то особенности? (как сбор комиссии,должной принять экзамен и сделать вывод о неэффективности стажировки и некомпетентности стажёра и т.д.)
в)если основания статьи 59 нет, каким образом можно осуществить оформление кандидата, чтобы соблюсти нужные нам условия?
Спасибо!