Приём по срочному трудовому договору
Tat_Or_2015
| 27.05.2019 17:12
Доброго дня!
Ситуация: беременная сотрудница перед отпуском по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск.
На период Ее отсутствия ( всего: очередной отпуск, отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребёнком) будем принимать нового сотрудника.
Не будет проблем если это будет один срочный трудовой договор с момента ухода основного работника и до его выхода после декрета?
Мне доказывают, что есть судебная практика: если не увольнять по окончании каждого основания (отпуска оплачиваемый; б/л; отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет). Временный работник через суд станет постоянным.
Неужели это реально может быть?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В срочном трудовом договоре нужно прописать - на период отсутствия основного сотрудника (Иванова ИИ). Он един. Вам доказывают неправильно.
спасибо! Я так и считала.