Приём по срочному трудовому договору

Tat_Or_2015 | 27.05.2019 17:12
Аватар пользователя Tat_Or_2015

Доброго дня!

Ситуация: беременная сотрудница перед отпуском по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск.

На период Ее отсутствия ( всего: очередной отпуск, отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребёнком) будем принимать нового сотрудника.

Не будет проблем если это будет один срочный трудовой договор с момента ухода основного работника  и до его выхода после декрета?

Мне доказывают, что есть судебная практика: если не увольнять  по окончании каждого основания (отпуска оплачиваемый; б/л; отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет). Временный работник через суд станет постоянным.

Неужели это реально может быть?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Inga4540

В срочном трудовом договоре нужно прописать - на период отсутствия основного сотрудника (Иванова ИИ). Он един. Вам доказывают неправильно.

Аватар пользователя Tat_Or_2015

Inga4540 пишет:

В срочном трудовом договоре нужно прописать - на период отсутствия основного сотрудника (Иванова ИИ). Он един. Вам доказывают неправильно.

 

спасибо! Я так и считала.