Если не считать отправки резюме с множеством опечаток, самый быстрый способ лишить себя шанса получить новую работу — допустить грубую ошибку на собеседовании, например сказать что-нибудь неуместное.
Майкл Керр, международный бизнес-консультант и автор книги «Вы не можете быть серьёзным! Как использовать юмор на работе», отмечает: «Каждый год появляется всё больше опросов и исследований, в которых перечисляют самые странные слова и поступки кандидатов на собеседованиях». Он продолжает: «Становится ясно, что некоторые люди до сих пор не поняли: то, что вы говорите на собеседовании, важно. Это ваш шанс показать себя!»
С помощью собеседования менеджеры по найму оценивают, насколько вы подходите для работы, а также ваши креативность, способность быстро мыслить, эмоциональный интеллект и отношение к делу. Поэтому важно помнить: значение имеют не только слова, но и то, как вы их произносите. «Ваш тон голоса и язык тела также внимательно оценивают как дополнительный показатель вашей общей пригодности для этой работы», — говорит Керр.
Вот 13 фраз, которые вам никогда не стоит произносить на собеседовании:
«Я очень нервничаю».
Даже если вы нервничаете сильнее, чем когда-либо, ни одна компания не захочет нанять человека, который не уверен в себе. Эми Хувер, президент сайта по поиску работы TalentZoo, советует: «Поэтому в данном случае честность — не лучшая политика. Притворяйтесь, пока не добьётесь успеха!»
«Давайте поговорим о зарплате».
Никогда не обсуждайте зарплату на ранних этапах собеседования, говорит Керр. «Сосредоточенность на зарплате может вызвать у потенциальных работодателей подозрение, что вас интересуют только деньги и ничего больше», — объясняет он. «Многие работодатели ищут людей, которые разделяют их миссию и ценности. Обсуждать зарплату можно и нужно после этапа собеседования или в его конце».
«Мой недостаток — чрезмерная заботливость/трудолюбие».
Никогда не говорите по собственной инициативе о своих недостатках, если вам не задали стандартный вопрос: «В чём ваш самый большой недостаток?» — говорит Керр.
Если вас спросили об этом, избегайте подобных ответов. Хувер отмечает: всем известно, что за ними скрываются достоинства, поэтому опытного интервьюера они, как правило, отталкивают. «Вам нужно выделить время, чтобы обдумать свои реальные недостатки и честно рассказать о них».
«Мне очень нужна эта работа!»
Не демонстрируйте отчаяния. Керр предупреждает: «И не говорите, что вам очень нужна эта работа из-за сложившейся ситуации». Работодатели могут расценить отчаяние как признак слабости. Они ищут сотрудников, нацеленных на долгосрочную карьеру, а не просто на получение работы.
«Мой нынешний начальник/работодатель ужасен».
Никогда не критикуйте бывшего начальника или компанию. «Даже если интервьюер предложит вам это сделать, не делайте», — говорит Хувер. Это невежливо и выставит вас озлобленным, негативно настроенным и мелочным человеком. Кроме того, работодатель решит, что в будущем вы можете так же плохо отзываться о любом начальнике или компании. Наконец, это может быть проверкой.
«Мне нужно...»
Не сводите разговор только к своим потребностям. «Сейчас нужно говорить о потребностях работодателя и о том, что вы можете сделать, чтобы помочь их удовлетворить», — говорит Керр. Разговоры о ваших потребностях создадут впечатление, что вы, вероятно, будете требовательным человеком, с которым сложно общаться.
«Вы знаете, когда мы закончим?»
Не создавайте впечатления, что вам не терпится уйти или что у вас есть другие дела. «То, что могло бы занять 30 минут, может растянуться до 90 минут, если всё идёт хорошо. Если создаётся впечатление, что у вас есть дела поважнее, интервьюер, скорее всего, расстроится», — объясняет Хувер.
«Мне нравятся бонусы, которые вы предлагаете».
Не стоит говорить о том, как вам нравятся некоторые льготы компании, например правило, согласно которому каждая третья пятница — выходной, или бесплатные закуски. «Это создаст впечатление, что вас больше интересуют льготы, чем вклад в успех компании».
«Я бы не хотел говорить об этом».
Если только интервьюер не задаёт вам неуместный или незаконный вопрос либо вопрос, который вызывает у вас крайний дискомфорт, вы всегда должны отвечать на его вопросы.
«Собеседование — не место для фразы „без комментариев“», — говорит Керр. «Это заставит вас выглядеть так, будто вам есть что скрывать или вы не готовы».
«Сколько оплачиваемого отпуска я получу в первый год?»
Не создавайте впечатления, что намерены использовать все больничные дни и как можно чаще отсутствовать на работе, продолжая получать зарплату. Хувер советует оставить этот вопрос для последующих собеседований или обсуждения льгот с отделом кадров.
«Чёрт, блин, фигня».
Как бы очевидно это ни звучало, не используйте ругательства или сленговые выражения, чтобы казаться «аутентичным». Керр объясняет: «Так вы лишь создадите впечатление, что у вас плохо развиты коммуникативные навыки».
Хувер согласна: «Никогда не ругайтесь. Никогда. Даже если собеседование проходит за напитками после работы и все вокруг ругаются. Если обстановка очень непринуждённая, например во время „счастливого часа“, подбирайте выражения, которые не постеснялись бы произнести при всей семье, а свои мысли передавайте с помощью интонации и языка тела».
«Я развожусь/я беременна/переживаю трудные времена».
Керр советует не упоминать личные проблемы. «Это может быть воспринято как серьёзный „красный флаг“ по целому ряду причин, в том числе из-за опасений, что личные трудности повлияют на вашу работу».
«У меня нет вопросов к вам».
Когда вас спрашивают, есть ли у вас вопросы, не отвечайте «нет». Такой ответ покажет, что вы не подготовились к собеседованию или, что ещё хуже, не заинтересованы в работе либо компании.
- Businessinsider.com
Поделиться
