По данным сайта по поиску работы Ladders, рекрутеры тратят на просмотр резюме в среднем 7,4 секунды. Это значит, что у вас как у кандидата есть меньше 8 секунд, чтобы произвести первое впечатление. Большинство соискателей пытаются уместить в резюме весь свой опыт, из-за чего документ становится перегруженным и сложным для восприятия. Кроме того, в резюме часто отсутствует четкая цель, и рекрутеру приходится гадать, как навыки кандидата будут применяться на конкретной должности.
Исследования показывают, на какие резюме рекрутеры тратят больше всего времени и внимания.
Мы собрали шесть советов от специалистов по подбору персонала, которые помогут вам привлечь внимание к своему резюме и получить приглашение на собеседование.
Принцип «Просто и понятно» (K.I.S.S.)
Часто люди, принимающие решение о найме, никогда не работали на той позиции, которую закрывают. Поэтому важно, чтобы ваше резюме было простым и легко читаемым. Бен Ламарш, генеральный менеджер Lock Search Group, подчеркивает: «Обязательно выделите наиболее востребованные навыки и релевантный управленческий опыт в виде списка». Не вдавайтесь в излишние подробности — читатель должен быстро составить о вас представление как о кандидате.
Дипак Шукла, основатель агентства SEO Pearl Lemon, советует: «Удалите всю лишнюю информацию или опыт, не имеющий отношения к должности. Это позволит сосредоточить внимание рекрутера на том, что действительно важно». Старайтесь уместить резюме на одну страницу, максимум — на две. Дэвид Рейтман, юрист и владелец DLR Associates Recruiting, рекомендует: «Сосредоточьтесь на опыте за последние 5–10 лет». Он добавляет: «Информацию о более раннем опыте стоит упомянуть лишь вкратце — одной строкой с описанием должностных обязанностей». Избегайте повторений. Если ваша последняя работа была похожа на предыдущую, не дублируйте список задач, а укажите: «Обязанности, схожие с...».
Используйте ключевые слова из описания вакансии
Соискатели часто жалуются, что их резюме не проходит через систему отслеживания кандидатов (ATS). Это происходит потому, что ATS ищет конкретные ключевые слова, указанные в описании вакансии. Важно адаптировать текст резюме, добавив эти слова, если они соответствуют вашему опыту.
Яффа Грейс, основатель The Essential Resume, советует клиентам использовать маркер и выделять слова, которые часто встречаются в описании вакансии. Она говорит: «Используйте эти ключевые слова только в том случае, если у вас есть соответствующий опыт, который их подтверждает». Подкрепляйте навыки конкретными примерами из практики. Худшее, что вы можете сделать, — это солгать или преувеличить свои компетенции. Это вскроется на собеседовании, а если не там — то в первые же рабочие дни.
Наконец, если вы заявляете, что внимательны к деталям, обязательно проверьте резюме на ошибки и попросите кого-нибудь его вычитать. Самый быстрый способ попасть в корзину — противоречить тому, что вы пишете о себе.
Адаптируйте резюме под конкретную должность
У большинства активных соискателей есть несколько вариантов резюме. Каждый из них адаптирован под конкретную должность с использованием ключевых слов из описания вакансии. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные роли, важно корректировать документ так, чтобы он соответствовал навыкам, требуемым для каждой позиции. Например, если вы откликаетесь на вакансию разработчика, перенесите нерелевантный опыт в раздел «Дополнительный опыт», а также персонализируйте разделы «О себе», «Навыки» и описание текущих обязанностей.
Крис Валтенбо, эксперт по обработке платежей в Payment Depot, объясняет: «Выделяются те резюме, которые показывают, что человек потратил время на изучение вакансии и тщательно подготовил документ. Это демонстрирует его понимание роли, уникальность и то, что он может привнести в работу».
Сосредоточьтесь на конкретных достижениях, а не на общих обязанностях
Вместо перечисления стандартных пунктов из должностной инструкции используйте конкретные примеры, демонстрирующие ваши результаты. Например, фраза «Увеличил коэффициент удержания сотрудников на 45%» звучит гораздо убедительнее, чем «Улучшил условия работы для сотрудников». Это не только подчеркивает конкретный результат, но и показывает вашу ценность для будущего работодателя.
Петра Одак, директор по маркетингу в Better Proposals, делится: «При найме меня всегда привлекают примеры работ. Недавно мы искали много маркетологов, и приглашали на собеседование тех, кто прислал свои тексты, дизайн или рекламные материалы. Кандидаты, которые приложили дополнительные усилия и показали, что умеют делать, получили оффер». Она добавляет: «Хорошее резюме и письмо может написать каждый, но пример работы доказывает, что вы действительно справитесь с задачами».
Выходите за рамки стандартного отклика
Чтобы привлечь внимание рекрутера, требуется дополнительное усилие. Кристи Ноэль, эксперт по карьере и автор книги «Ваш личный карьерный консультант», отмечает: «Недостаточно просто разместить резюме на работном сайте. Нужно налаживать связи, чтобы найти человека, который знает кого-то в компании и сможет передать ваше резюме рекрутеру или нанимающему менеджеру». Она поясняет: «Рекомендации повышают вероятность приглашения на собеседование до 50%, тогда как у кандидатов без них этот показатель составляет всего 3%». LinkedIn — отличный инструмент для поиска контактов внутри компании. Сервисы вроде Rocket Reach и hunter.io помогают найти электронные адреса нужных людей, чтобы отправить им резюме напрямую.
Еще один способ выделиться — проявить оригинальность. Эндрю Тейлор, директор Net Lawman, предлагает: «Сделайте резюме более заметным, создав инфографику или добавив видео к сопроводительному письму».
Составьте персонализированное сопроводительное письмо
Индивидуальное сопроводительное письмо показывает работодателю вашу высокую мотивацию. Лоуренс Калман-Гримсдейл, помощник директора по маркетингу в Jump, утверждает: «Гораздо эффективнее отправить три резюме с персонализированными письмами, чем 100 стандартных откликов». Письмо должно быть структурированным, лаконичным и объяснять, какие именно пункты вашего опыта соответствуют требованиям. Кроме того, если в карьере были перерывы, кратко объясните их причину (проблемы со здоровьем, уход за родственником), чтобы у рекрутера не возникало лишних вопросов.
Начните с обращения к нанимающему менеджеру. В каждом абзаце расскажите, как вы узнали о вакансии и почему решили откликнуться, раскройте детали опыта, соответствующие требованиям, и завершите письмо выражением энтузиазма, контактными данными и благодарностью за уделенное время.
- Forbes.com
Поделиться
