Смена карьеры

Карьерный коуч и бывшая сотрудница Google рассказала о 4 шагах, необходимых для реализации перемен в карьере

Мысль о смене карьеры может быть ужасающей, и не без причины: работа – это огромнейшая часть личности большинства людей, не говоря уже об их средствах к существованию.

Даже если вы ненавидите свою нынешнюю работу, зачем оставлять зло, которое стало таким знакомым?

Бывшая сотрудница Google, ушедшая после двух лет работы в компании, чтобы построить собственный стартап, объясняет, как понять, что настало время уходить с работы

  • Иногда бывает непросто понять, когда настало время уйти с текущей работы и начать пробовать другие возможности.
  • Генеральный директор и соучредитель WayUp Лиз Вессел, которая ушла из Google спустя два года работы в компании, имеет некоторое представление о том, как разобраться с правильным временем для принятия такого шага.
  • Если перспектива вашего следующего шага действительно отвлекает вас от работы, это знак, что пришло время двигаться дальше.

Генеральный директор и соучредитель WayUp Лиз Вессел точно знала, когда ей нужно покинуть Google.

Женщина, проработавшая более десяти лет в HR, поделилась главным признаком, что настала пора уходить с работы

  • Тони Томпсон – вице-президент по персоналу в The Muse, а также настоящий ветеран работы в HR.

Увольнение с работы, особенно в том случае, если у вас нет запасного варианта, может быть ужасным.

Но для этого есть масса веских причин: каждое воскресенье вечером вы чувствуете тошноту в желудке. Вы не думаете, что здесь есть место для роста. Ваши личные ценности не совпадают с ценностями вашей компании.

Слишком многие люди пропускают главный шаг, прежде чем совершить карьерный переход

Если вы чувствуете разочарование на работе, вы можете иногда фантазировать о том, чтобы бросить свою работу, упаковать свои сумки и стать кем-то другим. Фермер, шеф-повар, актриса, игрок MLB (главная лига бейсболла) — все, что кажется вам более свободным и менее напряженным, чем ваше текущее занятие.

С одной стороны, вы не должны позволять страху помешать вам следовать этим мечтам. Ну вы знаете, мы ведь живем лишь раз. Но, с другой стороны, внезапно преследовать свою мечту – это непростое дело, и вы должны приступать к нему с осторожностью.

Директор по привлечению талантов Goldman Sachs поделился 3 вопросами, которые он задает себе, прежде чем взяться за новую должность – включая его новую должность генерального директора в HR-стартапе

  • Карьерный совет от HR-главы Goldman Sachs Дэйна Холмса направлен на поиск возможностей для обучения и развития.
  • Отчасти именно поэтому Холмс покидает банк спустя 18 лет работы, чтобы присоединиться к HR-стартапу Eskalera.
  • Как и другие успешные руководители, Холмс советует не думать о своей карьере в линейном плане и говорит, что неожиданные или боковые шаги также могут быть ценными.

Как HR-глава в Goldman Sachs, Дэйн Холмс провел много времени, думая о том, как сохранять вовлеченность людей.

Этот постер в офисе Facebook вдохновил одного из первых сотрудников компании совершить огромный карьерный переход на пятом десятке жизни

«А что бы ты сделал, если бы не боялся?».

В течение четырех лет это сообщение Пол Оллингер видел каждый будний день на плакатах, расклеенных по всем офисам Facebook. Только недавно он понял, каков был его личный ответ.

«Я бы занялся комедией», - рассказал он. «Именно это я и сделал».

Вы НЕ «слишком стары» для смены карьеры – на самом деле, вы уже проделали половину работы

Это ответ Дори Кларк на вопрос о том, когда вы упустили свой шанс сделать существенные изменения в карьере.

Кларк – маркетинговый и стратегический консультант, адъюнкт-профессор делового администрирования в школе бизнеса Fuqua при Университете Дьюка и автор книги «Entrepreneurial You». В эпизоде подкаста «Art of Charm» он объяснил, почему карьерный переход, осуществленный во время, когда вы давно уже не являетесь выпускников ВУЗа, не означает, что вам предстоит начинать с нуля.

3-этапный план руководителя LinkedIn, который поможет пройти значимый карьерный переход любому, кто чувствует, что застрял на своей работе

  • Руководитель LinkedIn Дэн Шаперо перешел от продаж к продуктовой разработке, используя три ключевые стратегии, которые может применить любой профессионал.
  • Он нашел поддержку на работе и дома, разработал запасной план и установил сроки для карьерного перехода.
  • Теперь Шаперо использует этот опыт, являясь вице-президентом по международным продажам в LinkedIn.

Дэн Шаперо занимал должность в руководящем составе команды LinkedIn в течение шести лет, когда генеральный директор компании спросил у него: «Каковы твои карьерные амбиции?».

Чем опасна нелюбимая работа

До сих пор многие люди убеждены, что работа нужна для зарабатывания денег, а все эмоции и удовольствия можно получать где-то в другом месте. И что любить стоит родителей, детей, супругов, Родину и т.д., но никак не вот эту ежедненую офисную повинность. Давайте разберёмся, так ли безобидно для нас подобное отношение к своей профессиональной деятельности.

11 вопросов, которые вам стоит задать самому себе, если вы планируете сменить карьеру

  • Решение сменить карьеру спустя месяцы, годы и даже десятилетия работы в какой-то сфере не стоит принимать поспешно.
  • По словам трёх карьерных коучей, существует 11 ключевых вопросов, которые вам следует обдумать, прежде чем переходить на новую должность или в новую сферу деятельности.

Вне зависимости от того, сколько времени вы провели в рамках своей текущей карьеры – месяцы или годы – в какой-то момент вы можете начать задумываться о полной смене сферы своей деятельности.

Подписка на Смена карьеры