Молодые специалисты

Золотые крупинки в гуще песка. Молодые специалисты, которых создаем сами...

Опубликовано 2020-02-20 20:27 пользователем Михаил Архипов

По статистике наибольшее количество выпускников образовательных учреждений меняют свою сферу занятости в первые два года практической работы в ней после окончания учебы. К сожалению, но это факт. Молодые люди уже на втором курсе задумываются о том, кем же они будут после окончания института и как сложится их дальнейшая жизнь.

Какие вопросы задают на собеседовании молодым специалистам

Опубликовано 2019-10-28 10:54 пользователем Журнал HR-Portal

Как успешно пройти собеседование, когда нет опыта работы?

Мы распределили по блокам вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях молодым специалистам.

Зная их, можно заранее подготовиться, чтобы увереннее себя чувствовать во время общения с сотрудниками компании, на должность в которой вы претендуете.

1. Вопросы про обучение в ВУЗе, колледже

9 преимуществ и недостатков найма молодых сотрудников

Опубликовано 2019-06-26 14:33 пользователем Журнал HR-Portal

Подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм. Они с готовностью принимают политику компании, искренне относятся к коллегам, проявляют гибкость в отношении сверхурочной работы и выдвигают инновационные идеи, способствующие росту предприятия. Кроме того, они стараются разработать для себя стандарты, которые соответствовали бы новым знаниям, однако недостаток опыта нередко ведет к ошибкам, которые причиняют ущерб работодателю. Ниже перечислены все преимущества и недостатки найма молодых сотрудников.

Правильный и неправильный способ привлечения молодых работников к «скучной» компании

Опубликовано 2018-07-02 19:25 пользователем Valeratal

Я провожу большую часть своего времени со старшими руководителями из организаций, скажем, не в самых гламурных областях: в общинных банках, дистрибьюторах электрооборудования и, возможно, в наименее гламурных из всех страховых компаниях. Эти руководители по праву гордятся тем, что делают их организации, и они могут заставить таких людей, как я, волноваться о своих планах роста и изменений.

7 главных карьерных ошибок молодых специалистов

Опубликовано 2017-10-05 20:41 пользователем Valeratal

Когда ты на старте карьеры, легко наломать дров. Мы решили уберечь тебя от роковых ошибок молодости и собрали 7 вещей, которые противопоказано делать, если хочешь еще в молодые годы создать для себя надежный карьерный трамплин.

1. Ничего не делать до окончания ВУЗа

Почему компания «Oracle» ежегодно нанимает больше тысячи выпускников

Опубликовано 2017-01-18 12:05 пользователем Журнал HR-Portal

В конкурентной борьбе побеждают компании, сумевшие привлечь на свою сторону лучшие таланты. Эта философия присутствует во всем, что мы делаем в Oracle, начиная с разработки продуктов и услуг мирового класса и заканчивая предоставлением лучших карьерных возможностей для наших сотрудников.

Опубликовано 2016-09-25 11:40 пользователем Valeratal

Ernst & Young больше не обращает внимание на дипломы при приеме на работу

Консалтиноговая компания "Ernst & Young", один из крупнейших рекрутеров выпускников Великобритании, объявила об исключении дипломов вузов из ее критериев отбора, мотивируя это тем, что "нет доказательств" того, что успех в университете коррелирует с достижением в дальнейшей жизни.

"Наше собственное внутреннее исследование более 400 выпускников показало, что отбор студентов только на основе их академической успеваемости был слишком тупым подходом к подбору персонала."

6 преимуществ найма выпускников

Опубликовано 2016-03-14 08:52 пользователем Журнал HR-Portal

Вы хотите увеличить штат, но колеблетесь между недавним выпускником и более опытным соискателем?

Выпускники могут принести огромную пользу как мелким стартапам, так и крупному международному бизнесу. Многие работодатели по понятным причинам опасаются нанимать тех, кто недавно покинул стены университета, однако необходимо помнить, что поиски новые сотрудников в любом случае сопряжены с риском. Выпускники же обладают неоспоримыми преимуществами, которые перевешивают все недостатки.

Опубликовано 2016-01-10 21:25 пользователем Valeratal

Положение о работе с молодыми специалистами

ПОЛОЖЕНИЕ о работе с молодыми специалистами

1. Общее положение

1.1. Работа с молодыми специалистами – это комплекс мероприятий, направленных на активное включение молодых специалистов в производственный процесс и развитие организации «Бета» (далее – Организация).

Вид документа: