6 преимуществ найма выпускников

Вы хотите увеличить штат, но колеблетесь между недавним выпускником и более опытным соискателем?

Выпускники могут принести огромную пользу как мелким стартапам, так и крупному международному бизнесу. Многие работодатели по понятным причинам опасаются нанимать тех, кто недавно покинул стены университета, однако необходимо помнить, что поиски новые сотрудников в любом случае сопряжены с риском. Выпускники же обладают неоспоримыми преимуществами, которые перевешивают все недостатки.

Если вы все еще взвешиваете все за и против, примите во внимание на следующие положительные качества выпускников:

1. Они полны энтузиазма

Каждый из нас когда-то с восторгом думал о своей первой работе и прикладывал массу усилий, чтобы произвести хорошее впечатление. Выпускники обладают неуемной энергией, горят желанием работать и участвовать в любом подвернувшемся проекте. Как правило, более опытные сотрудники настроены далеко не так оптимистично. Исследования доказывают, что представители поколения Миллениума хотят продвигаться по карьерной лестнице гораздо быстрее своих предшественников, поэтому они готовы к здоровой конкуренции ради прогресса.

2. Они видят ситуацию по-новому

Сотрудники, принадлежащие к разным поколениям, мыслят по-разному и предлагают различные пути решения проблем. Опыт молодых специалистов и их знания о современных культурных тенденциях сильно отличается от опыта и знаний их старших коллег. Именно поэтому они иначе смотрят на мир и готовы подарить ему свежие и нестандартные идеи.

3. Они проявляют гибкость

Сотрудники, которые раньше нигде не работали, не обладают сформировавшимися привычками, поэтому им будет легче адаптироваться к вашей корпоративной культуре. В своем желании произвести хорошее впечатление и преуспеть на профессиональном поприще они займут любую нишу, которую вы им предложите. Кроме того, молодые люди редко бывают обременены семьями и могут работать в нужные часы.

4. Они готовы начать с "чистого листа"

Недавние выпускники охотно впитывают новую информацию. Поскольку они не имеют профессионального опыта, вы можете сформировать в них набор навыков, необходимый вашему бизнесу. Это настоящие "чистые листы", на которых можно написать все, что угодно, и в какой угодно области.

5. Они владеют новейшими технологиями

Обобщая, можно сказать, что нынешние выпускники выросли в окружении последних технологий и выработали в себе навык быстро усваивать принципы работы с новыми инструментами. Это позволяет им без труда разбираться в существующих программах и оборудовании, а также помогать коллегам, которые менее подкованы в техническом плане. Кроме того, бывшие выпускники с высокой долей вероятности понимают принципы работы социальных сетей и смогут помочь вам выстроить бренд или сеть контактов.

6. Им не нужна большая зарплата

С точки зрения работодателя, основное преимущество выпускников заключается в том, что благодаря недостатку опыта они готовы работать за существенно меньшие деньги по сравнению с теми, кто успел продвинуться вперед в своей карьере. Любой бизнес нацелен прежде всего на получение прибыли, поэтому возможность немного сэкономить никогда не будет лишней.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Аватар пользователя lucki

А вот насчет зп не все так радужно, у выпускников-то частенько завышенные ожидания... 

Продолжение с минусами будет?)