Мы распределили по блокам вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях молодым специалистам.
Зная их, можно заранее подготовиться, чтобы увереннее себя чувствовать во время общения с сотрудниками компании, на должность в которой вы претендуете.
1. Вопросы про обучение в ВУЗе, колледже
Как правило, этот блок самый обширный, поскольку собеседование проходит с молодым специалистом. У него либо совсем небольшой опыт работы, либо вовсе отсутствует. Поэтому важно из ответов на эти вопросы почерпнуть максимум информации о кандидате.
1.1 Где вы учились/учитесь?
1.2 Какая специализация у вас?
1.3 Какая у вас успеваемость?
1.4 Были ли у вас производственные практики или стажировки? Где их проходили?
1.5 Какие обязанности выполняли во время прохождения практики/стажировки?
1.6 Какие знания обрели во время обучения в ВУЗе?
1.7 Что вам дала практика/стажировка?
1.8 На какую тему вы пишете/писали дипломный проект?
1.9 Проходили ли дополнительное обучение (второе высшее образование, курсы, краткосрочные образовательные программы и прочее)?
1.10 Принимали ли участие в конкурсах, олимпиадах во время обучения?
1.11 Во время обучения вы подрабатывали?
1.12 Какой самый ценный навык вы обрели в учебном заведении?
1.13 Вы участвовали в волонтёрских проектах во время учёбы?
2. О будущей работе
Невзирая на то, что выпускнику или молодому специалисту ещё сложно говорить о будущей карьере, опытный рекрутер или другой сотрудник компании может многое узнать из ответов на эти вопросы и того, как человек рассуждает.
2.1 Какую работу вы хотите выполнять?
2.2. Вы хотите работать по специальности?
2.3 Что вас привлекает в работе по полученной специальности/по другой специальности?
2.4 Вы себя видите исполнителем или скорее руководителем?
2.5 Какую работу вы не хотите выполнять?
2.6 Какие ваши качества помогут вам в работе?
2.7 Какие ваши слабые стороны могут повлиять на качество работы?
2.8 Готовы ли вы к командировкам?
2.9 Готовы ли вы работать сверхурочно?
2.10 Как вы думаете, вам будет комфортнее работать в команде или автономно?
2.11 Почему нам стоит выбрать вас на эту должность?
2.12 Вы готовы выполнить тестовое задание?
3. Об увлечениях
По тому, как человек проводит свой досуг, чем он увлекается, интересуется, можно оценить широту кругозора, степень активности, любознательности.
3.1 Как вы проводите свободное время?
3.2 Чем интересуетесь и увлекаетесь?
3.3 Занимаетесь/занимались ли спортом?
4. О приоритетах
По ответам на вопросы из этого блока можно оценить, насколько человек мотивирован, умеет ли он ставить цели и как представляет себе процесс их достижения.
4.1 О чём вы мечтаете?
4.2 Какие карьерные цели для вас главные на этом жизненном этапе?
4.3 Кем вы себя видите через 3 года?
4.4 Вы бы хотели остаться жить в этой стране или планируете переехать?
4.5 Как вы планируете добиваться ваших целей?
5. О портрете личности
Информация, которую получит сотрудник компании после ответов на эти вопросы, поможет сформировать более полное представление о кандидате.
5.1 Есть ли у вас человек, чьё мнение авторитетно?
5.2 Что для вас означает «успех»?
5.3 Какие у вас главные ценности в жизни?
5.4 Как вы относитесь к критике?
Помимо обычных вопросов, на собеседовании могут предложить решить задачу или разобрать прикладную ситуацию. Важно не молчать, а рассуждать, поскольку так работодатель оценит логику, даже если конечный ответ будет неверный.
Чаще всего на собеседованиях задают вопросы, которые не подразумевают наличие единственно верного ответа. Работодатель хочет увидеть ход мысли кандидата и его способность генерировать идеи, конструктивно и вежливо общаться, спокойно держаться даже в стрессовой ситуации.
Надо понимать и то, что собеседование подразумевает вопросы не только со стороны работодателя, но и соискателя. Поэтому не стоит стесняться, наоборот, лучше проявлять заинтересованность и уточнять непонятные моменты.
Вместо заключения
Иногда надо пройти десятки собеседований, чтобы обрести уверенность в себе и найти работу своей мечты. Помните об этом, если вам захочется опустить руки из-за того, что вас не взяли на одну, вторую, третью, десятую работу. Каждое новое испытание, наши действия, разумное отношение к происходящему и стремление к лучшему приближают к цели.