Эта группа включает молодых людей, недавно закончивших учебные заведения или курсы, и находящихся в поисках работы. Какое место они занимают в обществе в качестве рабочей силы, объяснили эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг
Требования к образованию существенно изменились. Многие работодатели ищут не только диплом, но и практические навыки, полученные во время обучения. Поэтому важно, чтобы молодые специалисты имели возможность проходить стажировки и практическое обучение. Учебные заведения должны налаживать взаимодействие с компаниями, чтобы обеспечить студентов необходимыми навыками и знаниями, актуальными для конкретной отрасли. Выпускники, обладающие опытом, имеют больший шанс быть трудоустроенными.
Гибкость, адаптивность и готовность к обучению — это те качества, которые помогут молодежи занять свое место в профессиональной среде. Важным фактором остается поддержка со стороны учебных заведений, работодателей и государства, которая может способствовать созданию условий для успешной карьеры молодежи. Будущее молодых специалистов зависит не только от их усилий, но и от того, насколько эффективно общество будет создавать для них возможности для развития и самореализации.
Конкуренция на рынке труда
Молодые специалисты нередко сталкиваются с трудностями и конкуренцией при поиске работы, особенно в условиях экономической нестабильности. Важно отметить, что компании, как правило, ищут опытных сотрудников, и молодые кандидаты часто недооценены. Однако ситуация меняется, и некоторые работодатели стараются заполнять вакансии именно молодыми работниками, видя в них потенциал для роста и развития.
Гибкость и адаптивность
Молодые специалисты обладают высокой гибкостью и способностью быстро адаптироваться к новым условиям, что является их значительным преимуществом. В условиях быстро меняющегося рынка труда они могут осваивать новые технологии и подходы, что делает их ценными кадрами. Работодатели все чаще обращают внимание на эту черту, поскольку перемены на рынке могут произойти внезапно, и способность работников оперативно реагировать на вызовы становится необходимой.
Проблемы и вызовы
Многие молодые специалисты сталкиваются с недостатком уверенности в своих силах из-за неопытности, что может сказаться на их карьерном росте. Другой распространенной проблемой являются низкие стартовые зарплаты, которые не всегда соответствуют ожиданиям. Это может привести к оттоку молодых талантов за границу, где предлагаются более привлекательные условия труда.
Поддержка со стороны государства и бизнеса
Важную роль играют государственные программы и инициатива со стороны бизнеса, помогающие молодым специалистам адаптироваться и развиваться. Например, программы стажировок при поддержке государства помогают молодым людям получить опыт, который они могут применить на практике. Кроме того, компании могут предлагать специальные тренинги и курсы повышения квалификации, что тоже будет способствовать профессиональному росту.
Будущее молодых специалистов
Старение населения и нехватка квалифицированных кадров создают новые возможности для молодежи. В ближайшие десятилетия на рынке труда будут востребованы специалисты, умеющие работать с новыми технологиями, и профессионалы, готовые решать сложные задачи. Важно, чтобы молодежь развивала свои навыки, продолжала учиться и была открыта к новым идеям и форматам работ.
Ситуация в 2024 году
В 2024 году спрос на молодых профессионалов продолжает расти. Дефицит рабочей силы вынуждает работодателей активно привлекать молодых кандидатов.
Наиболее востребованы молодые специалисты в сферах продаж и клиентского сервиса (31% от общего числа вакансий), розничной торговли (20%), домашнего иобслуживающего персонала (18%), а также транспортнойи логистической отрасли (17%).
Молодежь все больше ориентируется на гибкий график работы, который становится одним из ключевых факторов при выборе места трудоустройства. Баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью, атакже возможность работать дистанционно приобретают особое значение для нового поколения сотрудников.
Проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты на рынке труда:
● Недостаток опыта. Многие компании требуют отсоискателей опыта не менее 2–3 лет, что делает поиск работы для молодых людей сложным.
● Низкая заработная плата. Это связано с тем, что молодые люди не имеют достаточного опыта работы и не могут предложить работодателю большую ценность.
● Неустойчивость занятости. Молодые люди могут работать на временной или сезонной основе, что делает их финансовую ситуацию нестабильной.
Плюсы трудоустройства молодых специалистов
К плюсам трудоустройства молодых работников можно отнести:
● высокую обучаемость. Бизнесу проще обучить новичка с нуля, чем переучивать старые кадры,
● продвинутость в инновационном плане. Молодым людям проще встроиться в новые бизнес-процессы, так как они родились в эру цифровизации,
● отсутствие предрассудков. При выполнении задач молодые люди склонны проявлять креативность и нестандартный творческий подход,
● наличие свежих знаний. Чем меньше времени прошло с момента обучения, тем актуальнее полученные знания,
● амбициозность и инициативность. Молодежь готова много работать, так как мечтает о карьерном росте.
Для решения проблемы трудоустройства молодежи необходимо развитие и реализация целевых направлений обучения; возможность накопления опыта работы путем прохождения практик; различная направленность общего образования для ранней профориентации учеников; возможность обратиться в Центр занятости населения или в кадровые агентства.
По словам психологов, молодые сотрудники также нередко требуют к себе бережного отношения. Из-за гиперопекающих родителей, которые слишком волновались за их душевное состояние, зумеры чрезмерно эмоциональны и требуют от боссов такого же трепетного отношения к себе. А когда его не получают, быстро выгорают.
Однако стоит отметить, что текущая динамика показывает увеличение количества вакансий, предназначенных для молодых соискателей. Каждый день они становятся все более востребованными и необходимыми на рынке труда.
Какие сферы открыты для молодых специалистов?
Среди наиболее востребованных направлений для начинающих профессионалов выделяются продажи и обслуживание клиентов (31% от общего числа вакансий), розничная торговля (20%), домашний и обслуживающийперсонал (18%) и транспорт с логистикой (17%). Чаще всего речь идет о вакансиях продавцов-консультантов и кассиров, менеджеров по продажам и работе с клиентами,упаковщиков и комплектовщиков, операторов колл-центров и курьеров — иными словами, массовых позиций, на которых работодатели предпочитают видеть молодежь.
Менее привлекательными для молодых соискателей остаются такие направления, как управление персоналом (1%), финансы и образование (по 2%), медицина,фармацевтика, маркетинг, реклама и связи собщественностью (по 3%).
Поделиться
