эмоциональное выгорание

Как не допустить выгорание сотрудников: опыт IT-компании

Размытие границ между рабочим и личным временем, большие переработки, внешние помехи в отлаженных процессах - как компаниям предотвратить эмоциональное выгорание сотрудников.

Несмотря на то, что Владимир Путин официально объявил об окончании нерабочих дней, в столице и регионах по-прежнему действует режим самоизоляции. Да, с определенными послаблениями, но многие работодатели предпочитают сохранять формат удаленной работы без изменений и планируют постепенный выход в офисы, не форсируя событий.

3 причины, которые ведут к эмоциональному выгоранию сотрудников. Вредные советы

Ускорение ритма жизни и увеличение числа ролей, связанных с постоянным взаимодействием между людьми, могут чаще провоцировать возникновение эмоционального выгорания.

Причинами такого состояния могут стать: условия работы и атмосфера в коллективе, характер деятельности и набор предъявляемых к сотруднику задач, личные особенности и компетенции.

Как руководителю избежать ситуации, которые приводят к эмоциональному выгоранию сотрудников?

Эмоциональное выгорание сотрудника: как вылечить

Три стадии эмоционального выгорания подчиненного: на какие признаки обратить внимание руководителю и как помочь с ним справиться.

Внимательный руководитель может заметить эмоциональное выгорание подчиненного уже на начальной стадии. Вообще их существует три.

  1. Первая стадия

Признаки: горящие глаза подчиненного при выполнении проекта, его супер-активность, желание сделать все не просто хорошо, а «на отлично». Руководителям такое состояние сотрудника нравится, но это начало эмоционального выгорания.  Человек начинает требовать от себя все больше, устает морально и физически,  при этом на работе не хочет проявить слабость.

Личный опыт выхода из эмоционального выгорания

Эмоциональное выгорание обычно приходит на работе. Так было и со мной. Как его предупредить и как выйти из этого состояния?

В русском языке фраз и стереотипов про работу много, мне всегда вспоминаются две фразы из всего богатого списка: "работа не волк - в лес не убежит», "работа нужна для того, чтобы жить, а не наоборот", ну и так далее. Таких расхожих фраз-стереотипов много. Это только первое, что мне вспомнилось. Но эти словосочетания оказались очень важны для того, чтобы до меня дошло – дело в балансе жизни и работы.  

Как избежать выгорания сотрудников? Руководство для HR-менеджеров

Эмоциональное выгорание – это огромная проблема для многих компаний и одна из главных  причин, почему уходят талантливые специалисты. Чтобы избежать выгорания сотрудников и удержать их, HR-менеджеры должны обладать глубоким пониманием симптомов выгорания, что является его причиной и как это предотвратить.

Cпасти рядового менеджера. 5 способов борьбы с эмоциональным выгоранием

Чуть ли не половина топ-менеджеров на новом месте едва выдерживают 18 месяцев, таковы данные консалтинговой компании CEB SHL Talent Measurement Solutions. Покидая кабинеты, управленцы жалуются на усталость, отсутствие времени на отдых и одиночество. Это все симптомы эмоционального выгорания, которые могут стать следствием потери чуть ли не половины заработка из-за наложенных на сотрудника штрафов. Как не допустить таких последствий, рассказывает Виктор Лученок.

3 симптома эмоционального выгорания сотрудника

Проблема эмоционального выгорания пришла в мир исследований и обсуждений во второй половине 20-го века. Иногда используют термин «профессиональное выгорание», подчеркивая, что данный синдром проявляется в профессиональной сфере и связан с отношением человека к работе. И если в профессиональной сфере не произойдет изменений, человек будет переносить последствия синдрома и на другие области своей жизни.

В наше время безумной спешки и постоянных изменений данная тема становится все более актуальной для современного человека.

Синдром эмоционального выгорания - лечим вместе

Практика "лечения" синдрома эмоционального выгорания в Компании Major Cargo Service

Синдром эмоционального выгорания – понятие, которое все чаще упоминается HR-специалистами и психологами в бизнес среде. Но в нашей стране далеко не все специалисты понимают что это такое и как с таким «заболеванием» бороться. В нашей Компании, где средний стаж сотрудников составляет 6 лет вопрос стоит очень остро.

Во сколько работодателям обходится игнорирование эмоциональной подавленности работников

Большинство российских работодателей никак не реагируют на изменение эмоционального состояния своих подчиненных, боясь перегнуть палку и превратиться из начальника в няньку–психолога. Между тем, говорят эксперты, менеджер, работающий в плохом настроении, может нанести серьезный убыток компании. Работодатель вполне может его подсчитать.

Эмоциональное выгорание: что делать и кто виноват

27 ноября 2014 года состоялась лекция известного австрийского психотерапевта, основателя современного экзистенциального анализа Альфрида Лэнгле на тему «Эмоциональное выгорание — пепел после фейерверка. Экзистенциально-аналитическое понимание и предупреждение». 

Страницы
Подписка на RSS - эмоциональное выгорание