HR-стратегии

Что не так с корпоративной культурой как инструментом управления? Почти все!

Новые коммуникации в медицине (Освобождающие структуры). Мировой опыт

51 интересный факт о поколении Z

От документов до цифрового профиля: как компании будут оцифровывать HR в 2022 году

Email-маркетинг как инструмент HR-специалиста

Что не так с HR-метриками? Практически все!

Email-маркетинг в HR: идеи применения, их реализация и конечная польза

Прежде чем вы уйдете… Выходное интервью

Значит, вы уходите? Мы можем поговорить?

5 ключей к сердцу ИТ-специалистов: рекомендации от экспертов конференции "Кадры для ИТ-отрасли"

Что вы будете делать, если один из ваших сотрудников будет разоблачен в Интернете за свою активность?

60% компаний планируют повысить доход сотрудников в 2022 году

DISC в практике HR-специалистов: нюансы использования

Человеческий капитал - это их проблема №1, поэтому руководители компаний должны требовать от HR больше!

Часть 2: Доктор Джон Салливан об HR-отчетности и стратегии

Часть 1: Доктор Джон Салливан о необходимости HR-метрик

Прежде чем улучшать — исследуй. Как мы создавали умного HR-помощника для “Перекрёстка” с нуля

Кадровый аудит: высокие и низкие технологии

Хватит делать должностные инструкции - непочтительный взгляд на должностные инструкции

5 вопросов, которые нужно задать себе прежде, чем уволить сотрудника

Что такое сбалансированная система показателей?

Характеристики стажировки мирового класса

Фирмы не могут быть конкурентоспособными без сильного искусственного интеллекта, но даже Apple испытывает трудности с набором талантов в области искусственного интеллекта

Фирмам необходимо резкое повышение производительности труда, и сейчас самое время HR взять на себя ответственность за это

Страницы

Популярное

Этот вопрос задают на каждом собеседовании — и вот как на него стоит отвечать

10 самых странных поступков кандидатов на собеседовании

Худшие вещи, которые вы можете сделать на собеседовании