Рынок аутстаффинга относительно молодой в России. Если раньше услугой пользовались единичные компании, после ковида ее популярность возросла и не угасает. Напротив, сегодня аутстаффинг трансформируется – клиентам помимо экспертизы самих специалистов, нужна экспертиза компании аутстаффера – в логистике, здравоохранении, IT и любых других отраслях.
Клиентам аутстафферов сегодня важно, чтобы специалист, которого предоставят партнеры, разбирался в бизнес-логике компании. В этой связи аутстафферы нарабатывают экспертность, чтобы максимально соответствовать запросам. Популярность услуги растет не только из-за того, что до многих доходит, насколько это выгодно и удобно. Постепенно уходят барьеры недоверия, непонимания взаимодействия.
Способствует этому растущая осведомленность, в том числе, и о том, что аутстаффинг – законная форма трудоустройства, которую успешно используют многие крупные компании в России. Агентство по аутстаффингу выполняет все обязанности работодателя, прописанные в Трудовом кодексе, полностью защищая работника.
Услугами аутстаффинга пользуются предприятия и организации любых масштабов и форм собственности, стартапы, некоммерческие организации, реализующие грантовые проекты. Будь то стройка или торговая сеть, инженерная лаборатория или банк – аутстаффинг приведет вам весь коллектив или его часть. Допустим, компания работает по упрощенной системе налогообложения, лимит сотрудников при таком режиме – 100 человек, а для работы нужно 130. Аутстаффер возьмет заботы и о поиске, и о трудоустройстве недостающей тридцатки на себя.
Обязательства – репутация аутстаффера
Договор между клиентом и аутстаффером предполагает много обязательств со стороны последнего. Прямо скажем, если бы внутренним кадровым подразделениям компаний так «закручивали гайки», выставляли такие же, как аутстафферу жесткие рамки по срокам поиска работников необходимой квалификации, они трудились бы куда эффективнее.
Профессиональное агентство по аутстаффингу дорожит своей репутацией, поэтому все взятые на себя обязательства старается выполнить.
Обязанности компании-заказчика перед работником закрепляются в дополнительном соглашении, которое он подписывает вместе с трудовым договором.
Соискатели увидели преимущества
Соискателям удобно работать с агентствами по аутстаффингу – им не нужно самостоятельно искать вакансии, чаще всего, можно выбирать из нескольких проектов, менять их, нарабатывая опыт, умение быстро адаптироваться на новом месте. Работники числятся в аутстаффинг-агентстве, заинтересованном в людях, аккуратно выплачивает зарплату и оперативно решает трудовые споры.
«Мы стараемся действовать проактивно»
Сотрудничая с бизнесом из разных сфер – от животноводства до высокотехнологичных производств, эксперты ВКС делают вывод, что аутстаффинг, прежде всего, помогает решать две главные проблемы – нехватку кадров и снижение расходов на кадровые решения, в том числе, неправильные.
Аутстафферы действуют проактивно – постоянно мониторят рынок труда, анализируют, прогнозируют, предвосхищают спрос. Сегодня в контексте импортозамещения на первом плане проекты IT. В новых реалиях требуется большое количество специалистов из этой сферы, с широкой экспертизой, часто на ограниченном временном отрезке. Модель аутстаффинга удачно вписывается в эти реалии.
Тенденции
Востребованность аутстаффинга в России растет, все больше компаний – от небольших региональных до крупных федеральных – добавляют услуги аутстаффинга в свое портфолио.
Одна из причин – большое количество стартапов, в том числе, технологичных, инновационных, когда на короткий период времени проектам необходимо оперативно найти экспертов в определенных областях и нет времени на их поиск и обучение.
По наблюдению экспертов, заказчики привлекают специалистов под определенный проект, а после его завершения часто оставляют на следующий.
Активный интерес к аутстаффингу проявляют сегодня компании финанасового сектора, медиа и телеком-индустрии. Устоявшимися и прочными можно назвать отношения с крупными сетями супермаркетов. При реализации масштабных проектов, где счет идет на тысячи работников, бизнесу сложно самостоятельно решать кадровые вопросы.
Формат работы аутстаффига имеет много плюсов, он выгоден и пользуется в России все большим спросом.
Поделиться
