HR-стратегии

На кого работает Доска почета?

Как HR справляются с конфликтными ситуациями и какую тактику ведения переговоров они используют?

Забота о сотрудниках: миф или инструмент развития бизнеса

Как сохранить персонал при сокращениях

Сравнение особенностей корпоративной культуры западных и российских компаний

Какие стратегии могут использовать HR для поощрения сотрудничества и связей между коллегами?

Как HR управляют планированием преемственности внутри организации, чтобы обеспечить ее будущую устойчивость?

Управление людьми: что это и как его правильно осуществлять?

Фейковые факты и вымышленные модели: 7 смертных грехов HR

Не только деньги

Как эффективно управлять командой в быстрорастущей компании. Кейс RIS group

Война за таланты: как привлечь и удержать лучших сотрудников

Право сотрудников на конфиденциальность частной жизни

Как HR могут общаться и взаимодействовать со своими коллегами, чтобы создать более продуктивное рабочее место?

Фотограф: штатный или внештатный?

Как HR интегрируют технологии искусственного интеллекта в свою практику для повышения эффективности и справедливости в таких областях, как применение политик и решение проблем?

Как создать команду, обреченную на успех

Как создать команду, обреченную на успех

От лентяя до клоуна: какие типы сотрудников можно встретить в офисе

Виртуальный HR: как цифровые помощники приходят на помощь кадровым службам

Легко ли изменить корпоративную культуру?

Легко ли изменить корпоративную культуру?

Как бизнесу бороться за молодые кадры

Многопрофильные специалисты или поколение Y: как они меняют мир?

Как слияние компаний влияет на сотрудников: анализ последствий и рекомендации по управлению изменениями

Как HR-служба решает юридические вопросы, которые могут возникнуть на рабочем месте?

Страницы

Популярное

Роструд ответил про назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности

Крупная российская компания внедрит четырехдневную рабочую неделю. Но есть нюанс

Роструд разъяснил, когда работодатель может не предупреждать сотрудника о сокращении его должности