Типовая форма для кадрового планирования (пример)

Постоянная структура — пять сотрудников, (4,2 эквивалента полного времени)
Временная структура — один сотрудник на период Нового года (15 декабря 2013 – 8 января 2014)
Внешняя рабочая сила — два человека на инвентаризацию (28 октября 2013 года), два человека на 8 марта (6–7 марта 2013 года)

Статья расходов

Год/месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

….

1. Оклад

 

 

 

 

 

 

2. Отчисления предприятия

 

 

 

 

 

 

3. Премия

 

 

 

 

 

 

4. Медицинская страховка

 

 

 

 

 

 

5. Страхование жизни

 

 

 

 

 

 

6. Питание

 

 

 

 

 

 

7. Медицинские осмотры

 

 

 

 

 

 

8. Униформа

 

 

 

 

 

 

9. Проезд

 

 

 

 

 

 

10. Резерв отпуска…

 

 

 

 

 

 

 

Подробнее в статье "Как избежать ошибок при HR-бюджетировании"

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1