Новости

Опубликовано пользователем

Более половины российских компаний не могут оценить эффект от HR-автоматизации

Исследование HRtech-платформы Jinn показало: автоматизация в HR продвигается медленно, а результат от внедрения специализированных платформ фиксируют менее 50% отечественных компаний. С трудностями внедрения цифровых инструментов сталкиваются 94% представителей малого, среднего и крупного бизнеса.

По данным опроса, 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс, а каждый пятый работодатель по-прежнему использует ручные процессы в управлении персоналом. Это характерно даже для компаний, в которых работает свыше 500 сотрудников.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Стало известно, что может помочь получить оффер через соцсети

По данным исследования Сетки, соцсети для нетворкинга от ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, две трети опрошенных респондентов (63%) считают, что аккаунт в соцсети может быть эффективным каналом для поиска работы. Так, 15% уже получали предложения несколько раз, каждый десятый – хотя бы один раз, а 38% хотели бы получить оффер в будущем. И только в 37% случаях соцсети не принесли пользу для карьеры соискателей. Татьяна Канонерова, директор по маркетингу Сетки рассказала, как можно привлечь внимание работодателей в соцсети.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Каждая десятая компания планирует автоматизировать HR-функцию в 2025 году

14% компаний среди своих главных успехов 2024 года назвали автоматизацию HR-функций. А в 2025 году каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).  

Поделиться

Опубликовано пользователем

Только 35% россиян готовят свои соцсети для поиска работы – но каждый четвертый уже получал через них оффер

Москва, июнь 2025 – По данным свежего опроса[1] Сетки, соцсети для нетворкинга от ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, лишь 35% россиян предпринимают какие-либо действия, чтобы подготовить свои профили в соцсетях для поиска работы. Из них 15% обновляют информацию о себе, 13% скрывают некоторые личные фото, 6% делают посты о профессиональном опыте, а 3% – публикуют фото с рабочих мероприятий. При этом каждый четвертый (25%) опрошенный уже получал предложение о трудоустройстве благодаря своим соцсетям.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Три дня на ответ

Эксперты Talantix выяснили, как долго работодатель готов ждать решение соискателя

Прежде чем потерять интерес к соискателю, российские работодатели готовы пытаться выйти с ним на связь в течение 2-3 дней. Это выяснилось в ходе исследования Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). Половина опрошенных (50%) готовы ждать именно столько, перед тем как начать рассматривать кого-то другого. 

Поделиться

Страницы