В Роструде считают, что работодатель по своей инициативе не может перевести сотрудника с установленной периодической дистанционной работой, на работу в офис без его согласия.
Эксперты Роструда подчеркнули, что работодатель не может по своей инициативе перевести сотрудника, у которого установлена периодическая дистанционная работа, на постоянную работу в офис без его письменного согласия.
Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
За два года финансовые ожидания управленцев выросли на треть
Несмотря на текущую экономическую ситуацию, претенденты на вакансии топ-менеджеров не спешат снижать свои зарплатные ожидания: по данным кадровой компании UTEAM, в среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., в Москве — не менее, чем на 238 тыс. руб. — это на 25-30% больше, чем два года назад. В свою очередь работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими “аппетитами” руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%.
В Роструде пояснили, как определить размер штрафа, если некоторые сотрудники не прошли проверку знаний по охране труда перед началом работы.
Некоторые сотрудники не прошли проверку знаний по охране труда перед началом работы. Вопрос заключается в том, как контролеры определят размер штрафа: за каждого сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний, или будет рассматриваться как одно нарушение. Этот вопрос был решен экспертами Роструда.
Напоминаем, что меры административной ответственности за допуск работника к трудовой деятельности без обучения и проверки знаний по требованиям охраны труда прописаны в части 3 статьи 5.27.1 КоАП. За такое нарушение предусмотрены следующие штрафы:
Публикации попавшие на главную страницу сайта также анонсируютсяи в Вконтакте. Наша страница: hrportalorig.
Вы можете присоединится к нашей странице. Если вы активно пользуетесь этой социальной сетью, то оцените преимущества. Например, прочесть свежие обзоры и новости можно прямо в социальной сети. Помимо этого, записи можно комментировать, а наиболее понравившиеся статьи — советовать свои друзьям.
Инспекторы при проведении трудовых проверок работодателей будут пользоваться новыми чек-листами. Изменения в списки вопросов были внесены приказом Роструда.
Начиная с 4 ноября, инспекторы при проведении трудовых проверок работодателей будут использовать обновленные чек-листы. Изменения в существующие списки контрольных вопросов были внесены приказом Роструда от 21.08.23 № 180. Общее количество проверочных листов осталось прежним — 79 бланков, но сделаны уточнения в формулировках некоторых контрольных вопросов.