Новости

Роструд рассказал как делить отпуск

Работник вправе делить отпуск на любое количество частей, главное чтобы одна его часть была не меньше 14 дней, напомнили в Роструде.

Часть россияне не хочет брать отпуск целиком, а делит его на множество частей, добавляя дни к майским или новогодним праздникам, чтобы увеличить время отдыха, рассказали эксперты. Также некоторые сотрудники берут дни отпуска во время школьных каникул, чтобы провести время с детьми. Но работодателям не всегда нравится такой подход, поэтому они могут не разрешить дробить отпуск на несколько частей.

Поделиться

Роструд уточнил, когда трудовой договор нужно расторгнуть без желания работника или работодателя

Работника можно уволить по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудового договора — самого работника и его работодателя. Но, как напоминает Роструд, перечень таких обстоятельств ограничен.

Как напоминают в ведомстве, основания для расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам, перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся:

Поделиться

Роструд: отказ в приеме на работу при отсутствии у соискателя документов воинского учета - незаконен

Вопрос: Работник устраивался на новое место работы, где у него для оформления запросили военный билет или иной документ воинского учета. Поскольку военный билет у него отсутствует, ему отказали в приеме на работу, сославшись на ст. 65 Трудового кодекса РФ (военный билет входит в перечень необходимых документов для приема на работу) и на то, что организация не может нарушить трудовое законодательство. Является ли отсутствие военного билета и других документов воинского учета причиной для отказа в принятии на работу?

Поделиться

Принят новый закон о занятости населения

Президент подписал новый Закон о занятости населения. Он отражает изменившиеся реалии рынка труда, вводит эффективные инструменты для решения государственных задач (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

Поделиться

Роструд напомнил о гарантиях работающих в праздничные дни граждан

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила, что период с 1 по 8 января 2024 года считается нерабочими праздничными днями.

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

Поделиться

Страницы