Новости

Опубликовано пользователем

Сотрудник на больничном в день увольнения по сокращению: обязан ли работодатель предлагать вакансии

Если сотрудник, подлежащий увольнению по сокращению, уходит на больничный в свой последний рабочий день, дата увольнения переносится на время его временной нетрудоспособности. В этот период работодатель по-прежнему обязан предлагать ему все появляющиеся вакансии. На это обратили внимание в Роструде на портале «Онлайнинспекция.рф».

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд ответил, нужно ли заводить карточки учета СИЗ для практикантов без трудового договора

Роструд разъяснил, нужно ли оформлять карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для студентов, проходящих практику без трудового договора.

Ведомство подтвердило: такие карточки оформлять не требуется. Практикантам допустимо выдавать дежурные СИЗ, предназначенные для общего пользования.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд рассказал когда необходимо оформлять наставничество

Работник, выполняющий роль наставника для студентов-практикантов, не обязан заключать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору и получать за это отдельную доплату. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Напомним, что наставничество считается дополнительной работой, за которую предусмотрена доплата. Размер и условия выплаты должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении (подробнее см. статью «С 1 марта работодатели должны доплачивать сотрудникам за наставничество»).

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд: ведение табеля учёта рабочего времени обязательно для всех работников, включая удалённых

Специалисты Роструда напомнили, что работодатели обязаны вести табель учёта рабочего времени для всех сотрудников, в том числе тех, кто работает дистанционно. Об этом было сообщено на портале «Онлайнинспекция.рф».

Ведомство ссылается на статью 91 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязательность учета фактически отработанного каждым работником времени. Это требование распространяется и на сотрудников, выполняющих работу вне офиса.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд объяснил правила установления обеденных перерывов

Представители Роструда напомнили, что работникам гарантировано право на обеденный перерыв, который не может быть отменен. Продолжительность такого перерыва составляет от тридцати минут до двух часов, а конкретные сроки устанавливаются либо в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо по соглашению сторон трудового договора.

В случае, если сотрудник работает всего 4 часа в день, организация обеденного перерыва может и не предусматривать. Однако это должно быть зафиксировано в ПВТР.

Поделиться

Страницы