Представители Роструда напомнили, что работникам гарантировано право на обеденный перерыв, который не может быть отменен. Продолжительность такого перерыва составляет от тридцати минут до двух часов, а конкретные сроки устанавливаются либо в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо по соглашению сторон трудового договора.
В случае, если сотрудник работает всего 4 часа в день, организация обеденного перерыва может и не предусматривать. Однако это должно быть зафиксировано в ПВТР.
Согласно постановлению Кабинета Министров, справка о вакцинации требуется лишь для выполнения определенных видов работ. В остальных случаях этот документ необязателен.
Недавно у Роструд спросили, допустимо ли работодателю требовать у кандидатa сертификат или справку о вакцинации против кори — либо анализ на наличие антител. Компания, в которой предполагается работа, занимается разработкой программного обеспечения. Кандидат — иностранец, претендующий на должность разработчика.
Роструд подчеркнул, что при увольнении работодатель обязан компенсировать все неотгуленные дни отдыха, которые работник получил за работу в выходные или праздничные дни. Об этом ведомство сообщило в своем телеграм-канале.
Если сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, а день отдыха — не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Работник имеет право подать заявление об увольнении через почтовую службу. В этом случае считается, что заявление было получено в тот день, когда почтовая корреспонденция поступит на юридический адрес работодателя. Такие разъяснения были даны специалистами Роструда.