Новости

Опубликовано пользователем

Роструд объяснил правила установления обеденных перерывов

Представители Роструда напомнили, что работникам гарантировано право на обеденный перерыв, который не может быть отменен. Продолжительность такого перерыва составляет от тридцати минут до двух часов, а конкретные сроки устанавливаются либо в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо по соглашению сторон трудового договора.

В случае, если сотрудник работает всего 4 часа в день, организация обеденного перерыва может и не предусматривать. Однако это должно быть зафиксировано в ПВТР.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд развенчал мифы о трудовых правах женщин

Работающие женщины обладают рядом гарантий, закрепленных в трудовом законодательстве.

Вокруг этих прав часто возникают различные мифы. Роструд опровергает наиболее распространённые из них и предоставляет фактическую информацию.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд: работодатель не имеет права требовать справку о вакцинации без веской причины

Согласно постановлению Кабинета Министров, справка о вакцинации требуется лишь для выполнения определенных видов работ. В остальных случаях этот документ необязателен.

Недавно у Роструд спросили, допустимо ли работодателю требовать у кандидатa сертификат или справку о вакцинации против кори — либо анализ на наличие антител. Компания, в которой предполагается работа, занимается разработкой программного обеспечения. Кандидат — иностранец, претендующий на должность разработчика.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд напомнил: при увольнении нужно выплатить за неиспользованные отгулы

Роструд подчеркнул, что при увольнении работодатель обязан компенсировать все неотгуленные дни отдыха, которые работник получил за работу в выходные или праздничные дни. Об этом ведомство сообщило в своем телеграм-канале.

Если сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, а день отдыха — не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд объяснил, как учитывать срок отработки при увольнении, отправленном почтой

Работник имеет право подать заявление об увольнении через почтовую службу. В этом случае считается, что заявление было получено в тот день, когда почтовая корреспонденция поступит на юридический адрес работодателя. Такие разъяснения были даны специалистами Роструда.

Поделиться

Страницы