Новости

Авито Работа сделает публикацию всех вакансий бесплатной

Команда Авито Работы предлагает новый формат размещения вакансий на платформе. С июля этого года работодатели всей страны смогут публиковать объявления об открытых позициях бесплатно и платить только за живые отклики.

До сегодняшнего дня работодатели платили за факт размещения вакансий, за уровень выбранного тарифа, а также за дополнительные услуги по продвижению объявлений, способствующие ускоренному найму. Теперь этот формат автоматически сменит новая модель оплаты за количество откликов активных соискателей. Её можно будет подключить при размещении вакансии и при настройке тарифа в конфигураторе.

Роструд отвечает: Можно ли изменить дату выплаты зарплаты по просьбе работника

Работнику необходимо погашать ипотечный кредит на два дня раньше срока выплаты зарплаты. В связи с этим он выразил желание получать деньги в другой день. Вправе ли работодатель выплачивать ему зарплату по «персональному» графику? Да, вправе, но нужно помнить, что интервал между выплатами аванса и второй части зарплаты не должен превышать полмесяца. Разъяснения приведены в письме Госинспекции труда в г. Москве от 06.07.22 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426.

Роструд исключил возможность выплаты зарплаты за не отработанный период

Роструд предупредил работников и работодателей, что ТК РФ не предусматривает возможности выплаты работнику зарплаты за не отработанный им период. Об этом сообщается в письме от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1.

Ведомство отмечает, что согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Россияне хочет выучиться на ИТ-специалиста, но вакансий на рынке не хватает

Примерно половина при этом хочет учиться бесплатно, другие готовы отдавать за курсы от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Роструд обновил перечни работодателей для целей проведения проверок

Роструд опубликовал актуальные перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков.

Напомним, с 2017 года Роструд применяет риск-ориентированный подход в отношении проверок работодателей. Для реализации такого подхода все организации и ИП распределены на 5 категорий рисков. В зависимости категории риска Роструд назначает плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок составляет:

Страницы