Новости

Опубликовано пользователем

Минтруд представил проект календаря выходных и праздничных дней на 2026 год

Министерство труда подготовило проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год, сообщает ведомство.

В новогодние каникулы россияне смогут отдыхать целых 12 дней. В феврале запланированы трехдневные выходные — с 21 по 23 февраля. В марте также ожидается трехдневный отдых — с 7 по 9 марта. В мае отдых будет разбит на два периода по три дня: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. А в июне выходные пройдут с пятницы по воскресенье — с 12 по 14 июня.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Крупная российская компания внедрит четырехдневную рабочую неделю. Но есть нюанс

В России планируется экспериментальный запуск четырехдневной рабочей недели на одном из предприятий. В рамках этого проекта в качестве пилотного варианта будет протестирована новая схема работы на Челябинском электрометаллургическом комбинате (ЧЭМК). Стоит отметить, что такая мера стала вынужденной.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд ответил про назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности

Согласно одному из документов СССР 1965 года, назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности запрещено. Эта позиция сохраняется и по сей день, по мнению Роструда. Однако, если должность не является вакантной — например, в случае декретного отпуска — то выполнять обязанности может другой сотрудник.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Более половины российских компаний не могут оценить эффект от HR-автоматизации

Исследование HRtech-платформы Jinn показало: автоматизация в HR продвигается медленно, а результат от внедрения специализированных платформ фиксируют менее 50% отечественных компаний. С трудностями внедрения цифровых инструментов сталкиваются 94% представителей малого, среднего и крупного бизнеса.

По данным опроса, 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс, а каждый пятый работодатель по-прежнему использует ручные процессы в управлении персоналом. Это характерно даже для компаний, в которых работает свыше 500 сотрудников.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Стало известно, что может помочь получить оффер через соцсети

По данным исследования Сетки, соцсети для нетворкинга от ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, две трети опрошенных респондентов (63%) считают, что аккаунт в соцсети может быть эффективным каналом для поиска работы. Так, 15% уже получали предложения несколько раз, каждый десятый – хотя бы один раз, а 38% хотели бы получить оффер в будущем. И только в 37% случаях соцсети не принесли пользу для карьеры соискателей. Татьяна Канонерова, директор по маркетингу Сетки рассказала, как можно привлечь внимание работодателей в соцсети.

Поделиться

Страницы