Психология: личность и бизнес
Valeratal
30:01:2016 18:06
Оцените, насколько приведенные ниже суждения верны по отношению к Вам. При ответе используйте баллы от 0 до 3:
- совсем неверно;
- верно в некоторой степени;
- верно в значительной степени;
- верно в высшей степени.
№
Утверждение
Баллы
1
Медлительные люди обычно действуют мне на нервы
2
Меня раздражают суетливые, непоседливые люди
3
Шумные детские игры я...
Методика
далее>>
Лидерство и Менеджмент
Valeratal
30:01:2016 17:57
Для тех, кто стремится сделать успешную карьеру и занять руководящую должность, наверняка будет интересно проверить уровень своих организаторских способностей. Предлагаем сделать это с помощью теста.
Дружба для Вас:
А - сотрудничество Б - поддержка
В - альтруизм
Настоящий художник (артист) должен прежде всего обладать:
А - талантом
Б - решимостью
В - подготовкой
На вечеринке вы чаще...
Методика
далее>>
Обучение
Valeratal
30:01:2016 16:54
ПРИКАЗ № 12
о направлении на обучение
г. Москва 19.10.2015
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Направить бухгалтера В.Н. Зайцеву на курсы повышения квалификации по программе «Новое в учете и налогообложении» на период с 19 по 23 октября 2015 года включительно с отрывом от производства.
2. Оплатить...
Образец документа
далее>>
Мотивация
Valeratal
30:01:2016 16:52
Повременная, Сдельная и Комиссионная системы оплаты труда
Система оплаты труда
Для каких категорий работников применять
Преимущества
Недостатки
1. Повременная (тарифная) система оплаты труда
Оплата производится за фактически отработанное время независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф
1. Простая повременная (тарифная)
Для всех
Простота расчета...
Статья
Комментариев: 1
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
30:01:2016 16:46
Содержание
Общие положения
Основные понятия и определения
Внутрикорпоративная информационная политика
Основные задачи внутренних коммуникаций
Основные принципы внутрикорпоративной информационной политики
Основные темы корпоративных коммуникаций
Участники коммуникационного процесса: целевые аудитории и источники информации
Управление внутренними коммуникациями
Правила предоставления...
Образец документа
далее>>
Мотивация
Valeratal
30:01:2016 16:20
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Назначение положения
1.1.1. Настоящее положение устанавливает принципы и правила начислений материального вознаграждения и расчетов компенсационного пакета для различных категорий сотрудников компании ______________ (название организации).
1.1.2. Настоящее положение регламентирует порядок формирования и изменения начисления заработной платы сотрудников...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
30:01:2016 16:13
Раздел 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Назначение Положения
Настоящее Положение разработано в целях развития в сознании сотрудников компании идеологии, системы ценностей, единых стандартов поведения, соответствующих высоким принципам и нормам этики бизнеса в международных экономических отношениях, участником которых является компания.
Настоящее Положение представляет собой совокупность правил, принципов...
Образец документа
далее>>
Обучение
Valeratal
30:01:2016 16:04
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет цели, принципы, основные условия и общий порядок формирования и подготовки управленческого кадрового резерва (далее — Кадровый резерв) в открытом акционерном обществе «ККК» и в обществах, интегрированных в ОАО «ККК».
Терминология:
дзо - дочерние и зависимые общества ОАО «ККК», а также общества, в уставных капиталах которых преобладающее участие...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
30:01:2016 15:51
Приложение 3
Отчет сотрудника после прохождения адаптации
ФИО_________________________________________ Подразделение __
Должность________________________________ Руководитель _
Перечислите, пожалуйста, личные качества и профессиональные навыки, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей, и оцените степень развития...
Образец документа
далее>>
Мотивация
Valeratal
30:01:2016 15:43
Таблице пример перечня KPI, источников данных, видов премий и т.д.
Перечень KPI
Кол-во дней остановки производства выпуска продукции (ОПВП) по причине не выполнения плана по поставкам отделом снабжения
Процент выполнения плана по количеству дней отсрочки платежа
Процент выполнения плана по оборачиваемости склада в руб.
Кол-во дней остановки производства выпуска продукции (ОПВП) по причине не...
Образец документа
далее>> Страницы
