Мотивация
ivanitsa@live.ru
13:04:2016 12:01
Зачем она нам понадобилась?
Во-первых, тема мотивации сама по себе достаточно сложная и есть много моделей, ее описывающих. В основном они созданы для западной культуры, иногда друг другу противоречат, иногда остаются на теоретическом уровне. Но, например, как вам поможет пирамида ценностей г-на Маслоу при работе с российскими клиентами? Нужно что-то более практическое.
Во-вторых, мотивация – это...
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
Valeratal
12:04:2016 13:25
1. Общие положения
Настоящая Должностная инструкция определяет цели деятельности и требования к сотруднику в должности Главного специалиста отдела мотивации персонала, состав его основных должностных обязанностей, прав и ответственности.
Целью деятельности Главного специалиста отдела мотивации персонала является администрирование, поддержание Системы мотивации, а также разработка предложений по...
Образец документа
далее>>
Обучение
ServiceUP.ТК
09:04:2016 16:02
Технология внедрения клиентоориентированного подхода в «голову и сердце» операторов
— Технология секретная?
— Поверьте, эти методы известны многим, однако часто руководителям некогда заниматься самым важным – персоналом. Мы тушим пожары, вместо того, чтобы создать такие условия, которые позволят эти пожары свести к минимуму. Технология, которую я использую, складывается из трех простых пунктов:...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
Виктория Брусникина
09:04:2016 13:47
Компания Work Force провела исследование и выяснила, насколько активно и продуктивно вахтовые работники применяют в поиске новой работы различные источники публикации вакансий, какие требования предъявляют к работодателю, с какими трудностями сталкиваются и прочее.
Работа вахтой – форма трудовой деятельности, когда работник осуществляет трудовой процесс вне места постоянного проживания. Поиск...
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
Виктория Елизова
09:04:2016 13:43
С 1 июля 2016 года вводятся в действие новые профессиональные стандарты. Затронут ли они интересы работодателей и работников, повлияют ли на заработные платы? Эти и другие вопросы все чаще можно услышать как от руководителей организаций всех форм собственности, так и от рядовых сотрудников, ведь до июля осталось совсем немного времени. Попробуем разобраться.
Первое
Профстандарты определяют...
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
Valeratal
09:04:2016 12:43
Перечень мотивационных факторов
Мотивационный
фактор
Элементы
Метод управления
Примеры из практики
Отношение к рабочему месту в организации
Безопасность условий труда, обеспеченность необходимыми ресурсами, экология рабочего пространства
Деятельность организации в области охраны труда, эргономики и дизайна пространства, экологии рабочих мест
Организация выбирает для аренды офисное...
Образец документа
далее>>
Мотивация
Valeratal
09:04:2016 12:22
При ответе на вопросы теста необходимо выбрать один из трех вариантов ответа.
Часто ли Вы выполняете работу, которую вполне можно было бы передать другим:
а) да;
б) редко;
в) очень редко.
Как часто из-за занятости Вы обедаете наспех:
а) часто;
б) редко;
в) очень редко.
Как часто ту работу, которую Вы не успели выполнить днем, Вы выполняете вечером:
а) редко;
б) периодически;
в) ...
Методика
далее>>
Мотивация
Valeratal
09:04:2016 12:19
Наградные знаки (знаки отличия) служат средством визуального обозначения лиц, чьи заслуги перед организацией официально признаны и отмечены организацией. Наградные знаки представляют собой нагрудные знаки (или иные носильные знаки, например: броши, перстни, браслеты и т. д.), настенные и настольные медали, сувениры особого рода, ценные подарки, построенные на основе логотипа организации или...
Словарная статья
далее>>
Мотивация
Valeratal
09:04:2016 12:18
Поощрение - это публичное признание заслуг индивида, выражающееся в совершении определенных действий в его адрес (в его отношении), для побуждения его к продолжению поощряемого поведения.
Трудовое поощрение - это поощрение работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Целью трудового поощрения является мотивация работника на последующее качественное исполнение трудовых...
Словарная статья
далее>>
Лидерство и Менеджмент
ivanitsa@live.ru
07:04:2016 12:46
Лет десять назад я был весьма удивлен, когда узнал, что только 30% внедрений ERP систем считается успешными. Три года назад я узнал, что успешны только 20% внедрений корпоративных социальных сетей (сейчас уже больше, потому что за это дело взялись мы). И вот, на прошлой неделе, читая книгу Джима Хоудена «Искусство вовлечения», я узнал, что есть вещи, которые реализуются еще хуже. Это стратегии...
Запись в блоге
далее>> Страницы
