LinkedIn — идеальная площадка для поиска middle/senior специалистов
LinkedIn остаётся ведущей платформой для профессионального нетворкинга и поиска квалифицированных специалистов. Работает хорошо, если:
- Вы ищете кандидатов на позиции уровня middle/senior.
- Используете правильные фильтры и булевый поиск.
- Выстраиваете личный бренд, делитесь полезным контентом, вступаете в тематические группы.
Минус — для массового найма LinkedIn малоэффективен, а контактировать с кандидатами напрямую становится сложнее без Premium-аккаунта.
Telegram — топ для массового найма и срочных задач
Telegram — это место, где кандидаты быстро реагируют на вакансии, особенно если они срочные. Подходит для:
- Закрытия urgent-позиций.
- Массового найма (например, складские рабочие, курьеры, официанты).
- Поиска кандидатов среди соискателей, подписанных на специализированные рекрутинговые каналы.
Но попытки закрыть в Telegram поваров и швей в Москве и МО редко дают результаты. Кроме того, администраторы популярных групп требуют за размещение такие же деньги, как «Авито», но без возможности анализа откликов.
WhatsApp — эффективная воронка для рабочих специальностей
Модель работы через WhatsApp построена на сетевом эффекте:
- Создаётся рабочий аккаунт в WhatsApp.
- В него добавляются уже трудоустроенные сотрудники.
- Они приглашают своих знакомых, а те — своих.
- В группу регулярно выкладываются вакансии на разовые подработки и постоянные контракты.
- Куратор-группы (рекрутер) взаимодействует с заказчиками и управляет потоком кандидатов.
Когда аккаунт раскручен, он приносит хороший доход. Например, в Москве:
- 300 рублей за каждого человека, который отработал хотя бы один день. В день таких выходов ~90.
- 5000 рублей за каждого официально трудоустроенного сотрудника.
Метод требует времени и постоянного ведения группы, но в долгосрочной перспективе приносит хороший результат.
«ВКонтакте» — только для поиска временных и низкоквалифицированных работников
Подбор сотрудников через «ВКонтакте» работает только в узких сегментах — например, разнорабочие, промоутеры, грузчики. Вакансии публикуются в многочисленных группах. Однако:
- Конкуренция высокая.
- Охваты зависят от платного продвижения или активности аудитории.
Какие ещё методы работают?
Facebook (Meta)* — подходит для поиска узких специалистов и иностранных кандидатов, но в России работает слабо из-за блокировок.
TikTok — привлекает внимание молодых специалистов, если создавать вовлекающий контент. Можно рекламировать вакансии через короткие видео.
YouTube — помогает строить личный бренд рекрутера и привлекать пассивных кандидатов через полезный контент.
Чаты в мессенджерах — например, тематические чаты в Slack или Discord работают для поиска IT-специалистов.
Instagram (Meta)** — эффективен для найма в сфере красоты, моды, SMM, продаж.
Личный бренд рекрутера – главный инструмент привлечения кандидатов
Несмотря на все методы поиска, больше всего кандидатов приносит именно личный бренд рекрутера. Когда специалист активно ведёт блог, делится инсайтами, рассказывает о процессе найма и публикует реальные вакансии, он становится не просто «поисковиком», а экспертом, к которому идут сами. По статистике, рекрутеры с сильным личным брендом получают больше откликов даже на сложные позиции, потому что:
- Выстраивается доверие. Соискатели охотнее идут на контакт с человеком, а не с безликой компанией.
- Охват растёт естественным путём. Подписчики делятся вакансиями, приводят знакомых, а алгоритмы соцсетей продвигают контент.
- Пассивные кандидаты начинают откликаться. Даже если человек не ищет работу, он следит за вами и в нужный момент вспоминает.
- К вам обращаются работодатели. Сильный бренд привлекает не только соискателей, но и компании, которым нужен эффективный рекрутер.
Лучше всего для личного бренда работают LinkedIn, Youtube, Telegram и Instagram (Meta)*. В LinkedIn можно строить экспертность, в Telegram — быстро привлекать аудиторию через полезный контент, а в Instagram* показывать закулисье работы и личность рекрутера. Системный подход к ведению блога делает поиск кандидатов в соцсетях не только проще, но и прибыльнее. Важно тестировать разные методы, анализировать отклики и адаптироваться под рынок.
* Запрещённая в РФ соцсеть компании Meta
** Соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской в РФ
Поделиться
