Работодатель в некоторых случаях имеет право выплачивать заработную плату в натуральной форме. Это может быть например, продукция, производимая и реализуемая организацией.
Какой бывает форма оплаты труда? Привычной всем денежной, смешанной (или натуральной). Если с первой все понятно, то вторая вызывает много вопросов.
Натуральная оплата труда существовала в древних обществах, где не было устойчивой валюты. Работники получали продукты, одежду или жилье взамен на труд.
В средневековой Европе крестьяне обрабатывали землю лорда и в обмен на это получали некоторую часть урожая.
Такой тип оплаты труда был популярен в период «военного коммунизма», его отменили после установления НЭПа. Частично СССР (а потом Россия) перешел на натурализацию оплаты труда в 1990-1991 годах, в период глубокого экономического кризиса периода Перестройки.
90-е годы
В этот период с заработной платой была напряженная ситуация. По официальной статистике Госкомстата, общая задолженность перед россиянами составляла в 1997-м около 50 трлн рублей. Поэтому оплата натурпродуктами была распространенным явлением. Это могли быть сигареты, духи на разлив, сборные модели машинок и даже навоз. Что касается продуктов, в 90-е годы выдавали зарплату сливочным маслом, сахаром, рыбой, шоколадом, молоком, фруктами, гречкой.
Натуральная зарплата
Она имеет ряд особенностей: работодатель не может просто сообщить сотрудникам, что теперь они будут получать заработную плату не деньгами. Работники должны написать заявление. Это прописано в 131 статье Трудового кодекса.
Кроме того, организация не может допустить, чтобы зарплата полностью была выдана «натурой», эта доля должна составлять не более 20 процентов. Здесь учитывается весь совокупный за данный период заработок сотрудника: оклад или тарифная ставка, надбавки, доплаты, премии. При расчете исключаются выплаты, которые не являются вознаграждением за труд: больничные, суточные, компенсация затрат командированного и т. д.
Выплата в натуральной форме не может быть любой, она должна быть полезной для работника и его семьи, пригодной для потребления.
Стоимость товаров, выдаваемых в качестве зарплаты, не может быть выше рыночных цен на эти товары в данном регионе.
Запрещено выплачивать зарплату следующими видами товаров:
-
боны (кредитные документы), купоны в форме долговых обязательств;
-
спиртное;
-
наркотические, токсические, ядовитые вещества,
-
оружие;
-
боеприпасы;
-
предметы, в отношении которых есть запреты или ограничения на их свободный оборот.
Обычно выплата зарплаты в натуральной форме связана с дефицитом денежных средств. Если в трудовом договоре прописана форма выплаты зарплаты только деньгами, нужно дополнить договор условием о возможности выплаты части зарплаты в натуральной форме. Согласие работника должно быть добровольным, в случае принуждения работник может обратиться в суд. Сотрудник вправе отказаться от смешанной зарплаты, уведомив об этом работодателя. В таком случае работодатель должен выплачивать зарплату только деньгами. Отметим, что зарплата, выплаченная в натуральной форме, считается доходом работника. Ее облагают налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Ответственность работодателя
Если работодатель нарушит условия, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, ему грозит административная ответственность. Руководителя оштрафуют на 1000-5000 рублей, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; компанию — от 30 000 до 50 000 рублей. Если в компании порядок выплаты зарплаты нарушается регулярно, ее могут привлечь к уголовной ответственности (статья 145.1 УК РФ).
Оплата труда в неденежной форме в размере, превышающем 20% от начисленной месячной зарплаты, тоже является нарушением трудового законодательства. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и другие суммы, не являющиеся вознаграждением за труд, не учитываются при расчете лимита, равного 20% от начисленной зарплаты за месяц.
Повторное аналогичное нарушение законодательства о труде должностным лицом приведет к его дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменения в трудовые договоры с работниками нужно вносить путем заключения дополнительных соглашений. Руководитель организации издает приказ, в котором указывается стоимость продукции (товаров), подлежащей передаче в качестве заработной платы. Работников следует ознакомить с данным приказом под роспись. Кроме того, у организации должны быть заявления работников о согласии на выплату им части зарплаты в натуральной форме. В заявлении обязательно нужно указать: какой конкретно продукцией (товаром) работник желает получить зарплату; в течение какого срока он согласен получать зарплату в натуральной форме и в каком размере. В заявлениях работников должна быть ссылка на приказ о стоимости продукции, передаваемой в качестве оплаты труда.
Если работник сам захотел получать часть заработной платы в натуральной форме в течение определенного срока, то он может до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты (подп. «а» п. 54). То есть решение работника о досрочном прекращении соглашения будет иметь юридическое значение только в той ситуации, если на это согласится и руководство компании. Иначе договоренность останется в силе до обусловленной даты.
Кроме того, натуральная оплата может быть как систематической, так и разовой. В неденежной форме может быть выдана премия за достижение производственного результата.
Поделиться
