Где найти работу, если хочется формировать корпоративную культуру?

Вопрос карьерному консультанту:

Татьяна, добрый день! Я закончила недавно институт по специальности «психология управления», что включает в себя управление персоналом и рекламную деятельность. Защитила дипломную работу на тему «Формирование корпоративной культуры». Для себя давно решила, что хочу работать в отделе, который занимается корпоративной культурой компании, это организация праздников, мероприятий всяческих, конкурсов, возможно адаптацией персонала и все в этом ключе, для начала понимаю, что надо пойти ассистентом или помощником, но, к сожалению, никак не могу найти такие вакансии. Возможно ли найти работу специалисту без опыта в этой сфере? И как правильно организовать свой поиск? Нахожу интересующие меня вакансии, но их очень мало, и везде требуются специалисты с опытом. Рассматриваю такие вакансии как менеджер по работе с КК, Специалист по КК, Специалист по развитию КК, может как-то не так и не то ищу?

Заранее спасибо! Александра.

 

КК: Александра, вы выбрали очень интересное и перспективное направление для своей карьеры. В будущем востребованность таких специалистов обещает расти и расти. Но это в будущем...

А вот на данный момент, да еще с учетом кризиса, специалисты по развитию корпоративной культуры востребованы лишь в самых крупных, брендовых компаниях, где численность персонала составляет сотни и тысячи человек. Естественно, таких вакансий мало,а конкуренция за них высока, и попасть туда новичку без опыта работы довольно сложно.

Но у меня для вас есть и хорошая новость. А именно: корпоратиная культура НА САМОМ ДЕЛЕ гораздо шире, чем организация коллективных вечеринок и вручение премий «работник года». В широком смысле, практически вся жизнь компании относится к этой сфере (вы сами это очень быстро поймете, как только начнете работать с персоналом – на ЛЮБОЙ должности). Кроме того, организацией праздников и адаптацией персонала в большинстве компаний фактически занимаются как раз-таки работники отдела кадров.

Поэтому рекомендую вам сменить направление поисков. Нацеливайтесь на более стандартные и востребованные на рынке специальности: менеджер по работе с персоналом, инспектор ОК, ассистент и т.д. Во-первых, вам будет легче найти такие вакансии, во-вторых, на них вы практически неминуемо будете заниматься корпоративной культурой, и, значит, наберете необходимый вам опыт. И обязательно рассказывайте о своей специализации на собеседованиях, это повысит ваши шансы на трудоустройство.

Успехов в продвижении!

Татьяна Фиппс, карьерный консультант.

Задайте свой вопрос, заполнив анкету, и получите ответ.

Cайт для Карьеристов: www.stepchange-career.com

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1