Джобсайты против Telegram-каналов: где каких сотрудников искать

Большинство компаний до сих пор используют для поиска персонала исключительно работные сайты, например, HeadHunter, Zarplata.ru и Superjob.

Большинство компаний до сих пор используют для поиска персонала исключительно работные сайты, например, HeadHunter, Zarplata.ru и Superjob.

Параллельно активно развиваются альтернативные каналы рекрутинга - различные сайты, форумы, социальные сети и Telegram-каналы.

И у первого, и у второго варианта поиска есть свои плюсы и минусы.

Подбор персонала через альтернативные источники

Что дают джобсайты?

Здесь работают готовые шаблоны как для соискателей, так и для работодателей. Вы просто заполняете готовую форму и следуете алгоритму.

Привлечь внимание к вакансии поможет красочный шаблон, таргетированная реклама (как на самом сайте, так и в социальных сетях).

Некоторые сайты также предоставляют аналитику:

  • статистику по зарплатам по вашей вакансии,
  • по количеству кандидатов,
  • а также компаний-конкурентов.

Также это возможность иметь собственную базу кандидатов. Здесь можно сохранять переписку, оставляя к ней комментарии.

Компания на джобсайтах имеет возможность составить полноценную презентацию, показать свой масштаб, сформировать представление о бренде, то есть создать "портрет" работодателя.

И они являются подходящим инструментом для закрытия массовых вакансий.

Минусы джобсайтов

Это довольно дорогой ресурс для работодателя.

Плата берётся за доступ к базе кандидатов, за брендированное оформление профиля, за размещение вакансии, а также за рекламу.

И на работных сайтах гораздо выше конкуренция за внимание соискателей.

Плюсы Telegram-каналов

На данный момент в Telegram более 500 каналов на 7,5 млн подписчиков.

Этот инструмент рекрутинга гораздо дешевле работных сайтов. Здесь коммуникация неформальная и практически нет цензуры. Нет готовых шаблонов и жестких требований к графике. Чтобы привлечь внимание к вакансии, можно использовать картинки, гифки.

Здесь можно найти уникальных специалистов, которые пока даже не находятся в поиске работы, а просто читают каналы на профессиональные темы.

Там же можно найти интересного кандидата самостоятельно, отследив его по сообщениям в обсуждениях.

Этот способ поиска кандидатов лучше всего подходит для персонала в сфере digital, маркетинге, продажах, финансах, HR. А вот бухгалтеров, юристов по-прежнему проще искать на джобсайтах.

Как работать с Telegram?

Лучше всего начать поиск с сайта аналитикой Telegram каналов (например, TGStat) и выставить нужные вам фильтры.

Также можно спросить рекомендации в HR-чатах:

  • @tophr
  • @itrecruitergroup
  • @hrdigital
  • @hr_only
  • @hr_kitchen
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1