Блог пользователя Кадровое агентство КАУС

Как уволить сотрудника не по собственному желанию?

Некорректное расставание с сотрудником может стоить работодателю деловой репутации и привести к проблемам с трудовой инспекцией, прокуратурой и судебным издержкам.

Некорректное расставание с сотрудником может стоить работодателю деловой репутации и привести к проблемам с трудовой инспекцией, прокуратурой и судебным издержкам.

Также, если работник был уволен незаконно, суд может восстановить его на прежней должности, а компания должна будет выплатить зарплату за то время, которое длился спор, а также штраф государству. Увольнение беременной женщины или матери с детьми до 3х лет может быть заведено уголовное дело.

Потому действовать необходимо строго в рамках законодательства и при этом правильно оформлять кадровые документы.

Как правильно уволь сотрудника

Как найти идеального фармацевта?

Вы найдете своего лучшего фармацевта только в одном единственном случае - если будет подбирать не "идеального" сотрудника, а максимально подходящего именно вам.

Вы найдете своего лучшего фармацевта только в одном единственном случае - если будет подбирать не "идеального" сотрудника, а максимально подходящего именно вам.

Как найти подходящего фармацевта

Чем мотивировать подходящих кандидатов работать в компании?

Нередки случаи, когда соискатель приходит на рыночную зарплату, а, проработав несколько месяцев, уходит. И это значит, что при подборе не была полностью оценена мотивация соискателя, потому что она не замыкается только на финансовой стороне вопроса.

Существует мнение, что ключевой момент в найме - это конкурентная заработная плата.

Однако также нередки случаи, когда соискатель приходит на рыночную зарплату, а, проработав несколько месяцев, уходит.

И это значит, что при подборе не была полностью оценена мотивация соискателя, потому что она не замыкается только на финансовой стороне вопроса.

Джобсайты против Telegram-каналов: где каких сотрудников искать

Большинство компаний до сих пор используют для поиска персонала исключительно работные сайты, например, HeadHunter, Zarplata.ru и Superjob.

Большинство компаний до сих пор используют для поиска персонала исключительно работные сайты, например, HeadHunter, Zarplata.ru и Superjob.

Параллельно активно развиваются альтернативные каналы рекрутинга - различные сайты, форумы, социальные сети и Telegram-каналы.

И у первого, и у второго варианта поиска есть свои плюсы и минусы.

Подбор персонала через альтернативные источники

Ресечинговый центр - когда нужен и какие возможности даёт?

Если смотреть на реальную практику работы рядовых HR-менеджеров внутри компаний и рекрутеров в кадровых агентствах, то большая часть этих людей пользуются в основном двумя источниками - hh.ru и superjob.ru, если они, конечно, подключены.

Как найти по-настоящему подходящего сотрудника?

Существует множество каналов и источников поиска кандидатов. 

О них знает большинство рекрутеров, с ними учат работать.

Подбор персонала не на работных сайтах

Лучшие группы в соцсетях для поиска сотрудников в Санкт-Петербурге

Где искать сотрудников из Питера в социальных сетях ВКонтакте, Facebook, Telegram, Одноклассники и Instagram

Где искать сотрудников-петербуржцев в ВКонтакте

Искать сотрудников в социальных сетях целесообразно по нескольким причинам.

Подбор персонала в Санкт-Петербурге

Есть ли в рекрутинге сезонность?

Когда работодатели активнее ищут новых сотрудников? Выходят ли кандидаты на рынок труда в определённое время года чаще, чем в другие периоды?

Для начала отметим, что концентрирование на сезонности может создавать ненужные границы в вашей работе. Это убеждение может приводить к снижению эффективности.

По нашему опыту, даже в низкие сезоны можно найти очень качественных сотрудников и в сжатые сроки.

Сезонность в рекрутинге

Как искать IT-специалистов в профильных сообществах

Рассмотрим главные источники IT-персонала в сети: Мой Круг, GitHub, Stack Overflow, Habrahabr.

Одними из лучших для поиска разработчиков являются следующие профессиональные сообщества:

подбор IT персонала

5 причин, по которым работодатели чаще всего отказывают новичкам

Пандемия привела к росту безработицы среди специалистов с минимальным опытом. Молодые люди не удовлетворены условиями труда у работодателей, а работодатели - квалификацией соискателей.

О причине отказа всегда можно спросить напрямую у работодателя. И, по закону, он не может не ответить в течение 7 рабочих дней на ваше письменное обращение.

Если вы напишите доброжелательное, сдержанное письмо, шанс получить реальный ответ будет выше.

 

Проблемы с резюме

Если ваше резюме не создаёт полную и привлекательную картину, отражающую ваш опыт, знания, личностные характеристики, то оно не заинтересует работодателя. И отказ может последовать еще до этапа собеседования.

 

5 причин, по которым работодатели чаще всего отказывают новичкам

7 секретов успешного интервью

Самое первое, что важно помнить о собеседовании, не бывает хороших или плохих кандидатов. То же касается и компаний-работодателей. 14-летний опыт работы агентства “КАУС” говорит о том, что есть подходящие или нет соискатели на каждую конкретную вакансию.

И собеседование проводится для того, чтобы провести достоверную оценку компетенций кандидата на соответствие требуемой должности.

И в результате вы должны получить:

  • формализованную оценку соискателя,
  • принятое решение о дальнейшем собеседовании с руководителем,
  • кандидата в собственной базе,
  • заинтересованность кандидата в вашей вакансии.

 

Как правильно оценить кандидата?

 

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Кадровое агентство КАУС