В наше время при поиске работы уже недостаточно просто перечислить свои навыки и опыт в резюме. Работодатели все больше обращают внимание на личные качества соискателей, которые могут стать ключом к успеху на определенной позиции.
Но как правильно преподнести свои сильные стороны и убедить рекрутера, что вы – идеальный кандидат?
Выбор работодателя – важный шаг, и каждый соискатель хочет быть уверенным в надежности и стабильности компании. Однако за красивыми лозунгами и обещаниями на собеседованиях может скрываться не самая приятная реальность. Как же не ошибиться и распознать действительно перспективное и стабильное место работы?
В этой статье мы подробно разберем основные критерии оценки компании и дадим практические советы, которые помогут вам сделать правильный выбор.
Совещания и дискуссии – неотъемлемая часть рабочего процесса. Однако зачастую они превращаются в бессмысленную трату времени, не приводя к желаемым результатам. Как этого избежать и сделать встречи максимально продуктивными? Следующие пять правил помогут вам в этом.
1. Четкая цель и повестка дня:
Никогда не собирайте совещание просто так, для галочки. Перед встречей четко определите цель, которую хотите достичь. Сформулируйте ее ясно и concisely донесите до всех участников.
Концепция преодолевающего поведения описывает типичные способы реагирования человека в различных ситуациях. Преодоление рассматривается как ключевой фактор, способствующий поддержанию психосоциальной адаптации в периоды стресса. Предлагаемая модель оценки поведенческих стратегий и моделей преодолевающего поведения поможет вам лучше понять своё поведение в трудных ситуациях и выявить свою модель поведения.
Общение – это не только слова. На самом деле, большая часть информации передается нами и считывается нами бессознательно через невербальные сигналы. Именно они играют решающую роль в установлении контакта и формировании первого впечатления.
1. Открытая поза
Скрещенные руки или ноги могут восприниматься как сигнал закрытости и нежелания общаться. Напротив, открытая поза демонстрирует вашу доступность и дружелюбие.
Малый разговор, или small talk, – это непринужденная беседа на отвлечённые темы. Он помогает «растопить лед» между людьми, создать комфортную атмосферу и построить мостик к более глубокому общению.
Несмотря на кажущуюся простоту, small talk – это настоящее искусство, требующее определенных навыков и практики.
1. Начните с позитива
Первое впечатление очень важно. Начните разговор с улыбки и доброжелательного тона.
Оценка эффективности топ-менеджеров — это комплексный и многогранный процесс, имеющий решающее значение для успеха любой организации. От правильности его реализации зависит не только объективная оценка работы руководителей высшего звена, но и выявление их сильных сторон, зон роста, а также мотивация на достижение стратегических целей компании.
1. Цели и задачи оценки эффективности топ-менеджеров
Прежде чем приступать к разработке системы оценки, важно четко определить ее цели и задачи. Ключевыми из них являются:
В условиях современного рынка труда, где конкуренция за талантливых специалистов достигла небывалых высот, традиционные методы рекрутинга уже не всегда эффективны. Компании все чаще обращаются к услугам хедхантеров, которые специализируются на поиске и привлечении высококвалифицированных кадров – настоящих суперкадров.
Но как именно работают хедхантеры? Какие эксклюзивные технологии позволяют им находить и привлекать лучших из лучших?
Поиск новой работы или продвижение по карьерной лестнице часто сопровождаются вопросами о вашей устойчивости к стрессу и готовности работать сверхурочно. Один из таких вопросов – готовность работать в авральном режиме. Как же правильно преподнести эту информацию, чтобы произвести хорошее впечатление и не спугнуть работодателя?
