Григорий Борисов

В современном бизнесе трудно представить компанию, где руководители не отслеживают расходы, особенно в сфере HR. В этой статье мы рассмотрим основные понятия бюджетирования в HR, подводные камни и практические советы, которые помогут вам эффективно управлять бюджетом на персонал.

Кухня в офисе – это не только место для быстрого перекуса, но и пространство для неформального общения с коллегами. Чтобы избежать неловких ситуаций и создать комфортную атмосферу для всех, важно соблюдать негласные правила кухонного этикета.

1. Поддерживайте чистоту

В условиях стремительно развивающейся IT-индустрии, где технологии устаревают со скоростью света, а конкуренция за талантливых специалистов высока как никогда, эффективная система оценки и развития персонала становится не просто желательным, а критически важным элементом успеха любой IT-компании.

1. Зачем IT-компаниям нужна сильная система оценки и развития персонала?

Прежде чем погружаться в конкретные стратегии и инструменты, важно понять, какие выгоды принесет грамотно выстроенная система оценки и развития:

Многие считают, что отправлять резюме в компанию, где нет открытых вакансий, бессмысленно. Однако, это не всегда так. В некоторых случаях это может быть отличным способом заявить о себе и увеличить свои шансы на трудоустройство в будущем.

Вот 3 веские причины, почему стоит отправить резюме в компанию, даже если там нет открытых вакансий:

В любой сфере деятельности, будь то бизнес, искусство или спорт, успех во многом зависит от людей. Именно поэтому так важно находить и привлекать в свою команду настоящих «звёзд» – талантливых, мотивированных и амбициозных профессионалов.

Но как это сделать? Как найти ту самую «звезду», которая идеально впишется в вашу команду и поможет достичь новых вершин? Вот 5 шагов, которые помогут вам в этом:

1. Четко определите, кого вы ищете.