В стремительно меняющемся мире бизнеса традиционные модели управления персоналом уже не отвечают современным вызовам. На смену им приходит новый подход — crossboarding, позволяющий сотрудникам переходить между различными отделами и проектами, расширяя свои компетенции и знания.
Что такое crossboarding?
Crossboarding — это стратегия управления персоналом, которая позволяет сотрудникам временно переходить в другие отделы или проекты, чтобы получить новый опыт, развить новые навыки и углубить существующие. Это отличается от обычного перехода на новую должность, так как сотрудник возвращается в свой первоначальный отдел после завершения crossboarding.
Преимущества crossboarding:
- Развитие навыков и компетенций: Сотрудники получают возможность попробовать себя в новых ролях и познакомиться с различными процессами, что позволяет им развить широкий набор навыков и стать более гибкими и ценными для компании.
- Улучшение командной работы: Crossboarding помогает сформировать более тесные взаимоотношения между сотрудниками из разных отделов и улучшить обмен информацией.
- Повышение креативности: Crossboarding позволяет сотрудникам взглянуть на проблемы с новой точки зрения и привнести новые идеи в свою работу.
- Увеличение заинтересованности в работе: Crossboarding может помочь сотрудникам избежать рутины и оставаться мотивированными.
Как внедрить crossboarding в вашей компании:
- Определить цели: Что вы хотите достичь с помощью crossboarding? Развитие навыков, улучшение командной работы или что-то еще?
- Разработать программу: Определить правила перехода между отделами, продолжительность crossboarding, обязанности и ответственность.
- Выбрать участников: Выбрать мотивированных и готовых к изменениям сотрудников.
- Обеспечить поддержку: Предоставить участникам crossboarding необходимую информацию и обучение.
- Провести оценку: Оценить эффективность программы и внесите необходимые коррективы.
Crossboarding — это новый и динамичный подход к управлению персоналом, который может принести множество преимуществ как для сотрудников, так и для компании в целом. Важно запомнить, что crossboarding — это не просто перемещение сотрудников между отделами, а продуманный процесс, который требует тщательной планировки и контроля.
Поделиться
