Статьи

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата

Опубликовано пользователем
Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:

Поделиться

Схема подбора персонала

Опубликовано пользователем

HR-Portal: сообщество HR-менеджеров

 

На сегодняшний день методология описания бизнес-процессов IDEF является является одним из эффективным инструментом регулирования деятельности организации

Поделиться

Оформление приема на работу

Опубликовано пользователем

Документирование процедуры приема на работу включает составление и оформление следующих видов документов:

- трудовой договор,

- приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (формы Т-1 или Т-1 а),

- табель учета рабочего времени,

- личная карточка Т-2 (в установленных случаях Т-2ГС или Т-4),

- документы личного дела,

- трудовая книжка.

Поделиться

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Опубликовано пользователем
Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу

Образец унифицированной формы Т-2

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты (далее - постановление от 06.04.01).

Поделиться

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Опубликовано пользователем

М.О. БУЯНОВА

д-р юрид. наук, доц. кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии


Преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон

Условия достижения взаимного согласия работника и работодателя

Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении.

Поделиться

Система локальных нормативных актов в организации

Опубликовано пользователем

По состоянию на: 05.04.2011
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2011
Автор: Драчук М. А.
Тема: Документы кадровой службы
Рубрика: Кадровая практика

Поделиться

Изучение личности в процессе собеседования: структурируем интервью и правильно задаем вопросы

Опубликовано пользователем

Мостовая Ирина

Источник: Справочник кадровика

 

Поделиться

Составляем штатное расписание

Опубликовано пользователем

"Отдел кадров", 2008, N 1

Составляем штатное расписание

Штатное расписание - важный кадровый документ для любой организации. Но вот вопрос: обязаны ли работодатели, независимо от организационно-правовой формы, иметь штатное расписание, и если да, то как правильно его составить и как в него вносятся изменения?

Поделиться

Страницы
XLS