Статьи

Источник : Журнал «Справочник кадровика»

В области знаний по психологии личности уже давно не ново разграничение жизни индивида на сознательную и бессознательную. Социальная психология также претендует на подобное деление. Опускаясь конкретно на уровень организации, необходимо выделить такие направления анализа, которые не в силу своей функциональной закрепленности, а как «бессознательные», спонтанные проявления влияют на воспроизводство организации.

Во многих современных изданиях появляются такие определения как корпоративная и организационная культуры. Т. Ю.

Калинина Наталья

Менеджер по персоналу

Философия компании, ориентированной на клиента, предполагает наличие лояльных и компетентных сотрудников, качественной системы управления, эффективных внешних и внутренних коммуникаций. В такой системе прибыль становится естественным результатом деятельности. Какое же значение для компании имеет разработка основы корпоративной культуры — Корпоративного кодекса?

Специалисты выделяют три способа управления организацией: авторитарный (приказы, распоряжения, инструкции, жесткий контроль исполнения), экономический (система стимулирования) и ценностный (нормы и правила).

Действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. Одним из таких оснований является предусмотренное пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 6

Распределение коллективного заработка в поточно-конвейерном производстве

Автор статьи предлагает рассмотреть более подробно некоторые особенности построения производственно-трудового процесса на сборочных работах, выполняемых поточно-конвейерным методом. Речь пойдет о варианте распределения коллективного заработка между членами первичного трудового коллектива на основе коэффициентно-долевого метода.