Мотивация персонала

Анкета для оценки лояльности сотрудника

АНКЕТА
для оценки лояльности сотрудника

 

Инструкция

Уважаемый сотрудник! Заполните, пожалуйста, карточки с суждениями, которые свидетельствуют о Вашем отношении к организации, в которой Вы работаете.

Как создать изящно замаскированную систему демотивации персонала, работающую медленно, но верно (на примере Сбербанка)

В системе демотивации персонала Сбербанка есть два важных элемента – система (само)оценки 5+ и система обучения персонала. Автор хочет рассказать про обе эти части, как они работают на практике. Кому интересно — под кат.

Таблица расчета премии по системе управления по целям

Таблица расчета премии

Должность: начальник цеха

Оклад – 20 000 руб.

Вид документа: 

Положение об оплате труда (фрагмент про доплаты)

«Бета»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
                 А.В. Ромашкин
13.02.2014
 

Положение об оплате труда

г. Москва  13.02.2014

1. Общие положения

...

4. Доплаты

Вид документа: 

Положение о поощрении сотрудников

«Бета»  

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
«Бета»
                            А.В. Ромашкин
10.01.2014
 

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрении сотрудников

г. Москва  10.01.2014

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия поощрения сотрудников  организации «Бета» за добросовестное исполнение ими своих трудовых обязанностей.

Вид документа: 

Положение о нематериальном стимулировании

«Бета»

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор «Бета»   А.В. Ромашкин 30.05.2014
 

ПОЛОЖЕНИЕ

о нематериальном стимулировании

г. Москва  30.05.2014

1. Общие положения

Вид документа: 

Меню льгот по принципу «кафетерия»

Меню льгот по принципу «кафетерия»*

Вид документа: 

Матрица премирования

«Бета»

Приложение 1
к Положению об оплате труда и премировании

 

МАТРИЦА ПРЕМИРОВАНИЯ

Вид документа: 

Анкета оценки трудовой мотивации

«Бета»

АНКЕТА
оценки трудовой мотивации

Просим Вас ответить на ряд вопросов, касающихся Вашей работы. Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации Вашего труда и его оплаты. Но это, конечно, зависит от искренности, точности и полноты Ваших ответов. 

Мы просим иметь в виду, что мнение каждого отдельного человека не будет оглашено.

Анкета оценки социально-психологического климата в коллективе

АНКЕТА
оценки социально-психологического климата в коллективе

 

Просим Вас ответить на ряд вопросов данной анонимной анкеты, касающихся Вашей работы.

Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные  выводы о нашей организации. Но это, конечно, зависит от искренности, точности и полноты  Ваших ответов.

Пожалуйста, ознакомьтесь с вопросами и выберите ответ, который Вы считаете наиболее верным,  и отметьте его каким либо знаком (+). Просим Вас ответить на все вопросы анкеты.

 

Страницы
Подписка на RSS - Мотивация персонала