Мотивация персонала

Тест на определение уровня своей мотивации

Пошаговая инструкция как проходить тест. 

1. Проходите тест по шагам, не торопитесь, у вас есть все необходимое для этого время

2. Распечатайте стр.2 с табличкой мотивационных факторов  

Шаг №1 

3. Представьте, что у вас есть $10.000, которые вы можете инвестировать в себя (это, обычно,  приятно представлять): сейчас мы их будем вкладывать в то, что для вас важно

Как красиво награждать своих сотрудников, или Хорошая работа, сынок

В интернете можно найти 1001 способ нематериальной мотивации. Руководители то и дело ломают голову, как эффективней стимулировать сотрудников. Тем не менее, последние считают, что их «недооценивают».

Быть «дооцененным» нам важно как воздух. Исследовательское HR-агентствоOffice Team в начале 2015 года выяснило, что когда дело доходит до признания хорошо сделанной работы, у боссов и подчиненных мнения расходятся кардинально: 89% топ-менеджеров считают, что разбивают лоб в попытках отблагодарить и вознаградить свою команду. А вот сотрудники (три из 10) полагают, что у начальства это получается криво и неубедительно. На вопрос «что вы будете делать, если не увидите признания?» больше половины ответили, что постараются найти другую работу.

Если выбирать способ похвалы, то:

Тест для диагностики мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки основных коммуникативных ориентаций сотрудника и их гармоничности в процессе формального общения.

Тест для диагностики мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях  

Ф. И. О. оцениваемого ________________________________________
Возраст (полных лет)

________________________________________

Должность

________________________________________

Подразделение

________________________________________

Тест Сопова и Карпушиной. Оценка жизненных ценностей

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для диагностики жизненных ценностей сотрудников и кандидатов

Тест Сопова и Карпушиной

Ф. И. О. оцениваемого ___________________________________________
Возраст (полных лет)

___________________________________________

Должность

___________________________________________

Подразделение

___________________________________________

Дата заполнения

___________________________________________

Тест Потемкиной. Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере и для получения ответа на вопрос «Что важно человеку в жизни?».

Тест Потемкиной

Ф. И. О. оцениваемого _______________________________________
Возраст (полных лет)

_______________________________________

Должность

_______________________________________

Подразделение

_______________________________________

Дата заполнения

_______________________________________

 

Тест оценки ориентации внимания

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для определения личностной направленности сотрудника: на себя, дело, общение.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого ___________________________________________
Возраст (полных лет)

___________________________________________

Должность

___________________________________________

Подразделение

___________________________________________

Дата заполнения

___________________________________________

Тест-опросник оценки типа мотивации

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для определения типа трудовой мотивации сотрудника.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого ___________________________________________
Должность

___________________________________________

Подразделение

___________________________________________

Дата заполнения

___________________________________________

 

Тест оценки мотивации организационного поведения

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки общего уровня мотивации, а также выявления главного стимула работы оцениваемого.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _________________________________________
Возраст (полных лет)

_________________________________________

Должность

_________________________________________

Подразделение

_________________________________________

Дата заполнения

_________________________________________

 

Тест оценки мотивации Герчикова

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _____________________________________
Возраст (полных лет)

_____________________________________

Должность

_____________________________________

Подразделение

_____________________________________

Дата заполнения

_____________________________________

 

Тест оценки выраженности шести основных мотивов к работе

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для определения приоритетных мотивов: работа, творчество, деньги, власть, коллектив, профессия.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _________________________________________
Возраст (полных лет)

_________________________________________

Должность

_________________________________________

Подразделение

_________________________________________

Дата заполнения

_________________________________________

 

Страницы
Подписка на RSS - Мотивация персонала