Мотивация персонала

Разновидности сдельной формы оплаты труда и методы установления

Законодательством РФ предусмотрено несколько схем сдельной оплаты труда. Нужно понимать какие особенности и условия соблюдаются при установке каждой из этих схем.

Заработная плата – разновидность вознаграждения, которую работник получает за свой труд. Это основная цель трудовой деятельности. Каждое предприятие вырабатывает собственные правила начисления и выплаты заработной платы. В сфере оплаты труда предусмотрено несколько формы тарификации – сдельная и повременная. Для каждой из них задействовано несколько вариаций. Рассмотрим подробней схемы сдельной оплаты труда.

Аватар пользователя ВасилийПетров

Рабочий подвиг: как мотивировать трудиться много и с удовольствием

Работают двое строителей на стройке. «Что ты делаешь?» — спрашивают одного из них. «Копаю яму», — отвечает он. «А ты что делаешь?» — интересуются у второго. «Я строю школу для детей». Как вы думаете, кто из них будет работать лучше? Понимать, ради чего ты работаешь, — один из фундаментов мотивации. И дело совсем не в деньгах. Нам всем хочется быть причастными к чему-то большому и важному.

Положение о материальной мотивации и оплате труда

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Назначение положения

1.1.1. Настоящее положение устанавливает принципы и правила начислений материального вознаграждения и расчетов компенсационного пакета для различных категорий сотрудников компании ______________ (название организации).

1.1.2. Настоящее положение регламентирует порядок формирования и изменения начисления заработной платы сотрудников ______________ (название организации).

Вид документа: 

Пример KPI производственной компании

Таблице пример перечня KPI, источников данных, видов премий и т.д.

Перечень KPI

Вид документа: 

Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников

 

Вид документа: 

Тест на определение уровня своей мотивации

Пошаговая инструкция как проходить тест. 

1. Проходите тест по шагам, не торопитесь, у вас есть все необходимое для этого время

2. Распечатайте стр.2 с табличкой мотивационных факторов  

Шаг №1 

3. Представьте, что у вас есть $10.000, которые вы можете инвестировать в себя (это, обычно,  приятно представлять): сейчас мы их будем вкладывать в то, что для вас важно

Тест для диагностики мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки основных коммуникативных ориентаций сотрудника и их гармоничности в процессе формального общения.

Тест для диагностики мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях  

Ф. И. О. оцениваемого ________________________________________
Возраст (полных лет)

________________________________________

Должность

________________________________________

Подразделение

________________________________________

Тест Сопова и Карпушиной. Оценка жизненных ценностей

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для диагностики жизненных ценностей сотрудников и кандидатов

Тест Сопова и Карпушиной

Ф. И. О. оцениваемого ___________________________________________
Возраст (полных лет)

___________________________________________

Должность

___________________________________________

Подразделение

___________________________________________

Дата заполнения

___________________________________________

Тест Потемкиной. Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере и для получения ответа на вопрос «Что важно человеку в жизни?».

Тест Потемкиной

Ф. И. О. оцениваемого _______________________________________
Возраст (полных лет)

_______________________________________

Должность

_______________________________________

Подразделение

_______________________________________

Дата заполнения

_______________________________________

 

Тест оценки ориентации внимания

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для определения личностной направленности сотрудника: на себя, дело, общение.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого ___________________________________________
Возраст (полных лет)

___________________________________________

Должность

___________________________________________

Подразделение

___________________________________________

Дата заполнения

___________________________________________

Страницы
Подписка на RSS - Мотивация персонала