Мотивация персонала

Тест оценки мотивации Герчикова

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _____________________________________
Возраст (полных лет)

_____________________________________

Должность

_____________________________________

Подразделение

_____________________________________

Дата заполнения

_____________________________________

 

Тест оценки выраженности шести основных мотивов к работе

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для определения приоритетных мотивов: работа, творчество, деньги, власть, коллектив, профессия.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _________________________________________
Возраст (полных лет)

_________________________________________

Должность

_________________________________________

Подразделение

_________________________________________

Дата заполнения

_________________________________________

 

Тест для оценки потребности в одобрении. Методика Д. Крауна и Д. Марлоу

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для диагностики степени выраженности потребности человека в благоприятных оценках со стороны окружающих.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого __________________________________________
Возраст (полных лет)

__________________________________________

Должность

__________________________________________

Подразделение

__________________________________________

Дата заполнения

__________________________________________

 

Опросник оценки привлекательности работы

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для изучения привлекательности работы, как одного из показателей социально-психологического климата в коллективе.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого ______________________________________
Возраст (полных лет)

______________________________________

Должность

______________________________________

Подразделение

______________________________________

Дата заполнения

______________________________________

 

Опросник М. Цукермана. Методика диагностики потребности в поисках ощущений

Подзаголовок: 
Когда понадобится: опросник исследует уровень потребности сотрудника в новых ощущениях. Выявляет готовность рисковать, меняться.

Опросник М. Цукермана

Ф. И. О. оцениваемого _________________________________________
Возраст (полных лет)

_________________________________________

Должность

_________________________________________

Подразделение

_________________________________________

Дата заполнения

_________________________________________

Опросник для экспертной диагностики стиля управления руководителя

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки стиля управления руководителя внешними экспертами, коллегами, подчиненными.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _________________________________________
Возраст (полных лет)

_________________________________________

Должность

_________________________________________

Подразделение

_________________________________________

Дата заполнения

_________________________________________

 

Матрица грейдов

Матрица грейдов
 

Вид документа: 

Анкета для оценки лояльности сотрудника

АНКЕТА
для оценки лояльности сотрудника

 

Инструкция

Уважаемый сотрудник! Заполните, пожалуйста, карточки с суждениями, которые свидетельствуют о Вашем отношении к организации, в которой Вы работаете.

Как создать изящно замаскированную систему демотивации персонала, работающую медленно, но верно (на примере Сбербанка)

В системе демотивации персонала Сбербанка есть два важных элемента – система (само)оценки 5+ и система обучения персонала. Автор хочет рассказать про обе эти части, как они работают на практике. Кому интересно — под кат.

Таблица расчета премии по системе управления по целям

Таблица расчета премии

Должность: начальник цеха

Оклад – 20 000 руб.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Мотивация персонала