Мотивация персонала

Опросник для определения уровня удовлетворенности работой

Подзаголовок: 
Шкалы трудовых аттитюдов

Описание опросника

36-пунктовый «Опросник удовлетворенности работой» (Job Satisfaction Survey; JSS), разработанный Спектором (1985), оценивает аффективную реакцию индиви­да на работу и ее специфические аспекты. Опросник измеряет удовлетворенность 9 аспектами работы: зарплатой, продвижением, руководством, дополнительными льготами и выплатами, зависимыми вознаграждениями, условиями выполнения, коллегами, характером работы и информированием. Каждый аспект оценивается 4 пунктами.

Анкета «Уровень лояльности»

Пример анкеты - Уровень лояльности

Анкета "Уровень лояльности"

1 - Абсолютно не согласен

2 - Умеренно не согласен

3 - В чем-то не согласен

4 - Затрудняюсь ответить

5 - Согласен до некоторой степени

6 - Согласен в целом

7 - Полностью согласен

Вопрос

Ответ

Прим.

1

Баба Яга - сказка для топ-менеджеров

Русская народная сказка, в обработке М. Булатова из серии сказок по командообразованию

Жили-были муж с женой, и была у них дочка. Заболела жена и умерла. Погоревал-погоревал мужик да и женился на другой.

Невзлюбила злая баба девочку, била ее, ругала, только и думала, как бы совсем извести, погубить.

Аватар пользователя Владимир Токарев

Когда боулинг не помогает. Может ли соревнование объединить команду

Может ли соревнование объединить команду и развивать «сервисные навыки» участников? Особенно в случае жесткой конкуренции среди продавцов в рамках одной компании (розничные магазины, сфера услуг, сети)?

Запрос на объединение сотрудников и выработку сервисности часто возникает именно в таких случаях.

Если мы хотим собрать конкурентов в одну работоспособную команду, да еще и ориентированную на клиента, достаточно заложить в тренинг по командообразованию 4 ключевых сервисных элемента.

1. Клиент как часть команды

Командообразование, как правило, направлено только на сотрудников компании. Однако если мы формируем сервисную команду, важно включить в нее и самого клиента.

Аватар пользователя ServiceUP.ТК

Как мотивировать сотрудников работать ночью

Бизнес круглосуточно? Почему нет

Как найти подходящих сотрудников для ночной смены и настроить их на добросовестный труд.

Наймите тех, кто всё равно не спит

Некоторым людям работать по ночам удобнее: студенты с радостью выйдут на работу в ночную смену, чтобы освободить день, совам лучше работается в тёмное время суток. Для таких категорий не придётся сильно стараться и создавать дополнительную мотивацию — у них уже есть своя. Некоторые западные компании пишут в объявлениях о вакансиях следующее: «Если вы не можете заснуть ночью, у нас найдётся для вас работа».

Что такое мотивация?

А вы чем похвастаетесь?
Объясните по-русски, что такое мотивация? Ну, что у Вас получилось?

Здравствуйте. Это моя первая запись в этом блоге, посвященном вопросом производительности труда и мотивации людей. Вышеизложенными вопросами занимаюсь уже много лет, работая над диссертацией, связанной с проблемой низкой производительности труда в стране. Так что кое-какой материал накопился за это время и мне кажется, что формат блога отлично подойдет для его систематизации. Я ни одного дня не проработал в HR, но почти всю свою карьеру работаю для HR. Надеюсь взгляд со стороны будет Вам интересен!

Аватар пользователя Timur.Chubakov

В поисках инноваций: эффективное использование потенциала сотрудников

Инга Беляева, руководитель отдела организационной психологии Группы компаний АКИГ, рассказала о том, как вывести организацию на принципиально новый уровень, используя потенциал сотрудников.

Отсутствие инициативы со стороны сотрудников, ограничение в своих действиях точным соответствием заданным стандартам поведения часто интерпретируются руководством как равнодушие, лень, безучастность. Такая позиция хорошо отражена в теории мотивации X, которую сформулировал Дуглас Макгрегор, где работники воспринимаются проявляющими мало амбиций без привлекательной программы поощрения и стремящиеся избегать ответственности.

Аватар пользователя annasur

Как в Google определяют размер заработной платы для сотрудников

С помощью таких инструментов, как Glassdoor и Salary.com мы (точнее жители США) можем без труда оценивать размер желаемой заработной платы для проведения переговоров при поиске новой работы. По словам Боба Си, отвечавшего за подбор технических кадров для Google с 2007 по 2015г., в этой компании такой номер не пройдет. “Google обычно не обсуждает размер заработной платы с соискателями”, - пишет он на Quora.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Развитие потенциала сотрудников: ротация персонала

Как удержать на предприятии ценные кадры и постоянно развивать их навыки и умения? Рассказывает ведущий специалист ОТиЗ ОАО «Хлебпром» Татьяна Паскал.

Был обычный рабочий день, через неделю у руководителя была назначена презентация нового проекта, подготовка к которому велась согласно плану, все сотрудники отдела были на местах, наконец-то закончился злополучный период простуд.

После обеда в кабинет руководителя зашел один из сотрудников отдела, на которого руководитель всегда мог положиться. По поведению сотрудника было понятно, что он чем-то взволнован. Как оказалось, причина его волнения заключалась в  заявлении на увольнение, которое  он положил на стол руководителя. Вполне знакомо многим.

Аватар пользователя Елена Колмогорова

Схема внедрения мотивации для работников производства

Даша_1992 | 27.07.2015 12:47
Аватар пользователя Даша_1992
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день! Начальник дал задания разработать схему внедрения мотивации для сотрудников производства. Я, увы, не сильно хорошо разбираюсь в данном вопросе, поэтому прошу вашей помощи. Приму во внимание любые предлодения. Заранее спасибо. 



Страницы
Подписка на RSS - Мотивация персонала