Мотивация персонала

Анкета анализа причин увольнения

Организация «Бета»

АНКЕТА
для увольняющегося сотрудника

 

Уважаемый коллега!

К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения 
неблагоприятных обстоятельств просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, поставив в 
соседнем с подходящим Вам ответом столбце знак Х.

Данные ответов будут храниться в службе персонала и не подлежат разглашению.

 

Вопрос 1. Что послужило главной причиной Вашего ухода?

Экспресс-опросник для выявления лояльности сотрудников

ЭКСПРЕСС–ОПРОСНИК
для выявления лояльности

 

 Подразделение  
Пол  
Возраст  
   

Инструкция

Определите степень соответствия между наблюдаемым поведением сотрудника и описанием, 
предложенным в анкете, и обведите ручкой соответствующую условную величину (процент).

Опросник «Проявление заботы» для сотрудников

ОПРОСНИК
«Проявление заботы»
(для сотрудников)

Ф.И.О. 
оцениваемого 
руководителя
 
Подразделение  
Пол оценивающего  
Возраст оценивающего  
   

 
Инструкция

Опросник «Проявление заботы» для руководителей

ОПРОСНИК 
«Проявление заботы»
(для руководителей) 

 

Подразделение  
Должность  
Ф.И.О.  
   

 

Инструкция

Опросник «Понимание целей организации»

ОПРОСНИК
«Понимание целей организации»
(для сотрудников)

 

Подразделение  
Пол  
Возраст  
Дата  
   

Инструкция

Лист наблюдения проявления лояльности

ЛИСТ
наблюдения проявления лояльности

 

Подразделение  
Ф.И.О. оцениваемого 
сотрудника
 
Ф.И.О. оценивающего  
Дата  
   

 
Инструкция

Анкета оценки уровня лояльности сотрудников (15 вопросов)

АНКЕТА
оценки уровня лояльности сотрудников

 

Подразделение  
Пол  
Возраст  
   

Инструкция

Анкета оценки удовлетворенности персонала трудом (с закрытыми вопросами)

АНКЕТА

оценки удовлетворенности персонала  

Руководство компании и служба персонала проводят анкетирование сотрудников с целью  оптимизации кадровой политики компании. Ваше мнение будет обязательно учтено при  разработке мер повышения эффективности системы управления персоналом. Анкета является  анонимной. При ответах на вопросы Вам необходимо отметить ответ, соответствующий Вашему  мнению.

1. Довольны ли Вы своей работой в нашей компании?

Отчет о выполнении задач для управления результативностью

ОТЧЕТ
о выполнении задач

Вид документа: 

Время — деньги. Как мотивировать сотрудников?

У каждого из нас бывают дни, когда ничего не хочется делать. Иногда период апатии на работе может затянуться на недели и даже месяцы. В таких случаях важно, чтобы у сотрудника была четкая мотивация к работе.

Широко распространено мнение, что возможности ограничиваются только выплатой денежных компенсаций, и рассматривать нужно лишь вопросы оплаты труда своих сотрудников. Однако в реальности существует множество видов мотивации, каждый из которых заслуживает внимания.

Аватар пользователя keepteam
Страницы
Подписка на RSS - Мотивация персонала