О проекте HR-Portal

Кратко о Проекте

Проект HR-Portal – для тех, кто хочет стать профессионалом в сфере управления персоналом и менеджмента в целом, интересуется современными тенденциями в этой сфере и активно работает в этой области.

В HR-сообществе можно и нужно:

  • общаться, находить партнеров по бизнесу и друзей по жизни
  • смело высказываться по обсуждаемым вопросам
  • делиться своими знаниями, умениями и навыками с другими
  • получать новые знания, умения и навыки от других

О регистрации

Для того, чтобы присоединиться к сообществу, нужно зарегистрироваться.

Зарегистрированные пользователи получают возможность оценивать материалы сайта и оставлять комментарии к ним.

Мы считает, что, если вам интересны вопросы, обсуждаемые сообществом, Вы также должны быть интересны другим пользователям сайта. Пожалуйста, помните об этом каждый раз, когда захотите написать что-либо на сайте – будь то комментарий, личное сообщение другому пользователю, запись в персональном блоге или статью. 

Личный профиль пользователя

И Вам и другим пользователям будет удобно, если они будут знать как к Вам обратиться, в каких сферах Вы являетесь компетентным, на каком сайте получить дополнительную информацию о компании, в которой Вы работаете и т.д.

Не забудьте добавить к профилю свое фото, всегда приятно иметь дело с живым человеком!

Вы можете в любой момент изменить или дополнить свой профиль. 

Комментарии и оценки материалов сайта

Вы можете просто поблагодарить пользователя за интересную статью или любой другой материал написав комментарий или оценив его. Оставьте, пожалуйста, Ваше аргументированное мнение и начните дискуссию с Вашими коллегами!

Будьте объективны! Отрицательная оценка означает, что, на Ваш взгляд, в статье отсутствует практическая информация, автор говорит об общеизвестных вещах, мысли, которые он высказывает, не новы, примеры неинтересны, статья не заставляет задуматься, переосмыслить свою точку зрения, она «ни о чем» и т.д.  А, возможно, вы считаете, что автор статьи использует некорректные методики для своего исследования или неприемлемые аргументы для отстаивания своих позиций

Вы можете сами высказаться по теме, оставив свой комментарий. 

Публикации

Публикация на сайте HR-Portal – это не новость компании и не пресс-релиз.

Публикация не должна носить рекламный характер. Не допускаются упоминания о том, что «в компании N работают отличные профессионалы, использующие отличные технологии производства отличных продуктов, которые благодаря применению отличных методов адаптации успешно адаптировали свои сотрудников. Мы вовсе не против PR как такового. Однако мы считаем, что лучший PR на страницах HR-Portal – выступить в роли объективного эксперта или специалиста экстра-класса или просто разместить рекламу на страницах проекта 

Личный блог

Вы можете оставлять сообщения в своем личном блоге. Как и любой сетевой дневник, блог представляет собой скорее наблюдения, рассуждения, мысли, нежели серию законченных публицистических произведений. В отличие от статьи, пост в блоге не обязательно должен иметь четкую структуру и законченный вид. Блог должен затрагивать темы связанные с HR, менеджмента в целом или личного, профессионального роста .

Сообщение в блоге, содержащее интересную точку зрения, необычную позицию, прогрессивный взгляд на какую-либо проблему, практические пути решения какой-либо бизнес-задачи, имеет высокие шансы быть опубликованным на главной странице HR-Portal. Каждая публикация материала пользователя попадает в рассылку портала. 

Публикация статей

Тут необходимо отметить следующее:

1.     Если статья неинтересна Вам самому, она вряд ли будет интересна другим участникам сообщества.

2.     Если у вас есть, что сказать, но вы не знаете, как это написать – обратитесь за помощью к редактору.

3.     Если вы написали статью, но хотите, чтобы она была отредактирована до публикации – обратитесь к редактору.

4.     Если вы размещаете чужую статью – укажите имя автора и первоисточник.

Ссылка на публикацию статьи

Публикация новостей

Знаете что-то новое, интересное? Добавьте новость, но учитываете, что новости проходят модерацию. И помните, новость должна быть интересна не только Вам и сотрудникам Вашей компании. 

Публикация образцов документов

Приходилось ли Вам составлять какой-либо документ с нуля? Если ответ утвердительный, значит Вы понимаете важность образцов документов, так называемых шаблонов, примеров, "рыб". В сообществе приветствуется обмен опытом. Разработали документ? Добавьте его на сайт. Возможно Вы спасете кому-то несколько часов жизни :) 

Публикация HR-Инструментов

HR-Инструменты это методики, анкеты, опросники, тесты. Все то, чем HR-ы (и не только) измеряем, оцениваем, решаем. Готовы поделиться? Добавьте инструмент на сайт. 

Публикации в журнале "HR-Portal"

Журнал "HR-Portal" является профессиональным изданием, к публикациям которого предъявляются серьезные требования. Есть хорошая статья?.. напишите нам. Не забудьте прочитать раздел "Авторам". Присылая статью нам, Вы автоматически даете согласие на ее публикацию, а также на некоторую редакторскую правку. 

Идеи, предложения, замечания

Есть Идея, Предложение по сайту? Добавьте. Редакция портала с удовольствием с ними ознакомится, а лучшие из них будут воплощены в жизнь!

Рубрика: 
Ключевые слова: