Лояльность персонала

Как повысить лояльность персонала в образовательном учреждении?

Kaufman | 22.12.2016 05:14
Аватар пользователя Kaufman
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день! 
Я пишу курсовую работу на тему "орг культура и лояльность персоанала". Уважаемые участники, подскажите, пожалуйста, как повысить лояльность персоанала в образовательном учреждении? Всю голову сломала над рекомендациями. В своей работе связала лояльность с удовлетворённостью трудом, предложила рекомендации по повышению нематериального стимулирования (проведение корпоративынх мероприятий и т.д.). Сказали, что банальщина. Подскажите, пожалуйста.



7 простых способов повысить лояльность сотрудников

Согласно исследованиям, более половины (55%) сотрудников любой компании признают, что открыты для новых возможностей. Неудивительно, что компании ежегодно теряют примерно треть контингента, а такое понятие как лояльность постепенно отходит в небытие.

Помимо затруднений, связанных с поисками новых специалистов, по данным Центра американского прогресса, каждый уход обходится работодателю примерно в 20% от средней зарплаты ушедшего сотрудника. Очевидно, что любые усилия, направленные на повышение уровня лояльности, обязательно окупятся.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Куплю любовь сотрудников: Неожиданные инструменты для формирования лояльности сотрудников

Лояльность персонала – один из столпов успеха любой компании. О том, как ее увеличить и упрочить, написано немало статей и научных работ. Обычно для поддержания лояльности используют хороший социальный пакет, денежные бонусы, корпоративные поездки и мероприятия. Всем этим вряд ли кого-то можно удивить.

Однако этим списком возможности сделать членов вашей команды лояльнее не ограничиваются. Приверженность компании крепко связана с брендом. Оказывается, подарки с вашим логотипом могут быть полезны не только для продвижения, но и для поддержания корпоративного духа.

Аватар пользователя AG

Оценка лояльности персонала: почему не стоит использовать опросники

Речь пойдет о лучшем, на мой взгляд, HR-инструменте для проведения опросов сотрудников.

Он позволяет получать и анализировать информацию об удовлетворенности сотрудников различными аспектами работы подразделения или организации и объективно оценивать качество работы руководителей.

С его помощью можно сравнивать показатели различных подразделений, оценивать динамику за выбранный период, определять рейтинги.

В общем, инструмент замечательный и проверенный на практике.

Опросник: Оценка лояльности персонала

Опросник представляет собой HR-инструмент для проведения опросов сотрудников.

Он позволяет получать и анализировать информацию об удовлетворенности сотрудников различными аспектами работы подразделения или организации и объективно оценивать качество работы руководителей.

С его помощью можно сравнивать показатели различных подразделений, оценивать динамику за выбранный период, определять рейтинги.

Опросник выглядит следующим образом

Анкета для оценки лояльности сотрудника

АНКЕТА
для оценки лояльности сотрудника

 

Инструкция

Уважаемый сотрудник! Заполните, пожалуйста, карточки с суждениями, которые свидетельствуют о Вашем отношении к организации, в которой Вы работаете.

Экспресс-опросник для выявления лояльности сотрудников

ЭКСПРЕСС–ОПРОСНИК
для выявления лояльности

 

 Подразделение  
Пол  
Возраст  
   

Инструкция

Определите степень соответствия между наблюдаемым поведением сотрудника и описанием, 
предложенным в анкете, и обведите ручкой соответствующую условную величину (процент).

Опросник «Проявление заботы» для сотрудников

ОПРОСНИК
«Проявление заботы»
(для сотрудников)

Ф.И.О. 
оцениваемого 
руководителя
 
Подразделение  
Пол оценивающего  
Возраст оценивающего  
   

 
Инструкция

Опросник «Проявление заботы» для руководителей

ОПРОСНИК 
«Проявление заботы»
(для руководителей) 

 

Подразделение  
Должность  
Ф.И.О.  
   

 

Инструкция

Опросник «Понимание целей организации»

ОПРОСНИК
«Понимание целей организации»
(для сотрудников)

 

Подразделение  
Пол  
Возраст  
Дата  
   

Инструкция

Страницы
Подписка на RSS - Лояльность персонала