І. Общие положение
1.1 «Программа адаптации, план введения в должность для новых сотрудников предназначена для введения единой процедуры адаптации во всех структурных подразделениях Корпорации.
1.2. Процедура адаптации и вхождения в должность направлена на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирования позитивного образа Корпорации, уменьшения дискомфорта первых дней работы, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.
1.3 Данную программу должны знать и использовать в своей работе:
Генеральное Руководство;
Руководители направлений;
Руководители структурных подразделений;
< Сотрудники компании, назначаемые наставниками вновь принятых сотрудников;
< Сотрудники отдела персонала.
ІІ. Программа работы с сотрудником на период испытательного срока
2.1. Критерий прохождения ИС будет определяться по 2 показателям:
- критерий эффективной работы - выполнение плана работы на период ИС
- критерий эффективной адаптации - положительное заключение менеджера по персоналу