Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО "***" и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.
Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:
создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
1.1. Положение об оплате и стимулировании труда (далее по тексту Положение) работников открытого акционерного общества "Российская компания" (далее по тексту ОАО "РК") определяет:
I. Общие положения
1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения)1.
2. В своей деятельности совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность предприятия.
3. В условиях функционирования совета обеспечивается взаимодействие администрации, предприятия с трудовым коллективом, партийной, профсоюзной, комсомольской организациями, отдельными рабочими, специалистами, служащими.
4. Совет объединяет и централизует функции управления различных органов предприятия и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив.
5. В своей деятельности совет подотчетен общему собранию (конференции) трудового коллектива предприятия.
1.1. Настоящее Типовое положение устанавливает общие требования к органу по сертификации средств защиты информации по требованиям безопасности информации, его функции, права, обязанности и ответственность, правила оплаты работ, выполняемых органом по сертификации.
а также лиц,состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета
Составлено на основе Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования; Типового положения о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, организуемых в высших и средних специальных учебных заведении Российском Федерации.
Стажировка является одной из форм повышения квалификации преподавателей колледжа.
