1.1. Данное Положение является внутрикорпоративным документом, который определяет порядок взаимодействия субьектов в период адаптации новых сотрудников.
1. 2. Данное Положение должны знать и использовать в своей работе:
ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗВИТИИ И ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Обучение персонала всех уровней является ключевой составляющей развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества КОМПАНИИ как работодатели в это.
1.2. Обучение является неотъемлемым атрибутом карьерного роста и развития, частью программы нефинансовой мотивации и составляющей частью корпоративной культуры.
1.3. Обучение персонала проводится по нескольким направлениям в зависимости от его категории:
1.1. Данное Положение определяет порядок проведения закупок и организации тендеров на исполнение работ, закупку материалов, основных средств, ТМЦ для удовлетворения потребностей Управляющей компании и бизнес- подразделений Компании.
1.2. Данное Положение является обязательным для выполнения всеми бизнес-подразделениями Компании.
Положение про служебные расследования в корпорации «N»
Данное положение регламентирует порядок проведения служебных расследований по отношению к работникам Корпорации.
Служебные расследования проводятся работниками Департамента внутренней безопасности Корпорации и при необходимости до служебного расследования привлекаются работники других подразделений Корпорации.
Сотрудники внутренней безопасности привлекаются к проведению служебных расследований в случаях:
1.1 Настоящее Положение определяет единые стандарты подбора персонала для Управляющей Компании.
1.2 Данным Положением, должны руководствоваться лица, которые участвуют в процессе подбора персонала во всех подразделениях Корпорации.
1.3 Основной целью подбора персонала является своевременное и максимально эффективное удовлетворение потребности предприятия в обеспечении человеческими ресурсами.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда.
1.1.1. Настоящее положение устанавливает принципы и правила начислений материального вознаграждения и расчетов компенсационного пакета для различных категорий сотрудников компании ______________ (название организации).
1.1.2. Настоящее положение регламентирует порядок формирования и изменения начисления заработной платы сотрудников ______________ (название организации).
Настоящее Положение разработано в целях развития в сознании сотрудников компании идеологии, системы ценностей, единых стандартов поведения, соответствующих высоким принципам и нормам этики бизнеса в международных экономических отношениях, участником которых является компания.
