Положение

Опубликовано пользователем

Типовое положение о системе управления охраной труда (утверждено Минтрудом)

УТВЕРЖДЕНО
приказом
 Министерства труда и
 социальной защиты
 Российской Федерации
от 19 августа 2016 года N 438н

Типовое положение о системе управления охраной труда

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Положение об оплате труда (фрагмент с индексацией заработной платы)

В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда.

Подробнее

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Положение о материальной мотивации и оплате труда

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Назначение положения

1.1.1. Настоящее положение устанавливает принципы и правила начислений материального вознаграждения и расчетов компенсационного пакета для различных категорий сотрудников компании ______________ (название организации).

1.1.2. Настоящее положение регламентирует порядок формирования и изменения начисления заработной платы сотрудников ______________ (название организации).

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Положение о корпоративной культуре

Раздел 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Назначение Положения

Настоящее Положение разработано в целях развития в сознании сотрудников компании идеологии, системы ценностей, единых стандартов поведения, соответствующих высоким принципам и нормам этики бизнеса в международных экономических отношениях, участником которых является компания.

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Положение о формировании и подготовке кадрового резерва

 

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет цели, принципы, основные условия и общий порядок формирования и подготовки управленческого кадрового резерва (далее — Кадровый резерв) в открытом акционерном обществе «ККК» и в обществах, интегрированных в ОАО «ККК».

Терминология:

дзо - дочерние и зависимые общества ОАО «ККК», а также общества, в уставных капиталах которых преобладающее участие имеют дочерние и зависимые общества ОАО «ККК»;

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Положение о работе с молодыми специалистами

ПОЛОЖЕНИЕ о работе с молодыми специалистами

1. Общее положение

1.1. Работа с молодыми специалистами – это комплекс мероприятий, направленных на активное  включение молодых специалистов в производственный процесс и развитие организации «Бета»  (далее – Организация).

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Регламент подбора персонала (2)

РЕГЛАМЕНТ  подбора персонала

г. Москва  27.01.2015

1. Общее положение

Подбор персонала в организации «Бета» (далее – Компания) направлен на активное привлечение  трудовых ресурсов различной квалификации, имеющих не только базовое профильное  образование, но и практический опыт в сфере бизнеса, который ведет Компания.

Основной целью подбора персонала является своевременная комплектация Компании эффективно  работающим персоналом в нужном количестве для достижения стратегических и тактических  целей предприятия.

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы

Когда понадобится: при оценке сотрудников в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке персонала

 

г. Москва  28.05.2015

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения оценки сотрудников ЗАО «Бета»  (далее – Компания).

1.2. Порядок проведения оценочных мероприятий регламентируется нормативными  документами РФ и настоящим Положением об оценке сотрудников Компании.

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате собеседования по компетенциям

Когда понадобится: при оценке сотрудников в формате собеседования по компетенциям.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке персонала

1. Общие положения

1.1. Оценка персонала (оценка внутренних трудовых ресурсов) в ЗАО «Бета» (далее –  Организация) внедряется для создания единой системы оценки эффективности выполнения  сотрудниками своих должностных обязанностей.

Вид документа: 
Подписка на Положение