Мы рады нашему плодотворному сотрудничеству на протяжении такого длительного времени. В благодарность за ваш труд мы подготовили особенный социальный пакет для команды “CORE TEAM”, в которую мы вас приняли, чтоб показать как мы вас ценим.
- имидж компании является важным инструментом достижения общих целей и реализации задач и должен использоваться максимально эффективно.
- сотрудник компании неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину. В случаях, когда сложившиеся обстоятельства могут привести к нарушению дисциплины, сотрудник ставит об этом в известность непосредственного руководителя. Сотрудник стремится свести к минимуму возникновение таких обстоятельств.
6.1. Оклад работников ООО «Альфа» индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
6.2. По окончании каждого квартала в ООО «Альфа» проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок работы и условия оплаты труда персонала ___________ (далее – Организация), выполняющих работы вахтовым методом. Положение имеет целью увеличение эффективности деятельности Организации и сокращение сроков выполняемых работ в отдаленных, необжитых районах или районах с особыми природными условиями.
1.1. Данное Положение является внутрикорпоративным документом, который определяет порядок взаимодействия субьектов в период адаптации новых сотрудников.
1. 2. Данное Положение должны знать и использовать в своей работе:
ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗВИТИИ И ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Обучение персонала всех уровней является ключевой составляющей развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества КОМПАНИИ как работодатели в это.
1.2. Обучение является неотъемлемым атрибутом карьерного роста и развития, частью программы нефинансовой мотивации и составляющей частью корпоративной культуры.
1.3. Обучение персонала проводится по нескольким направлениям в зависимости от его категории:
1.1. Данное Положение определяет порядок проведения закупок и организации тендеров на исполнение работ, закупку материалов, основных средств, ТМЦ для удовлетворения потребностей Управляющей компании и бизнес- подразделений Компании.
1.2. Данное Положение является обязательным для выполнения всеми бизнес-подразделениями Компании.
1.1 Настоящее Положение определяет единые стандарты подбора персонала для Управляющей Компании.
1.2 Данным Положением, должны руководствоваться лица, которые участвуют в процессе подбора персонала во всех подразделениях Корпорации.
1.3 Основной целью подбора персонала является своевременное и максимально эффективное удовлетворение потребности предприятия в обеспечении человеческими ресурсами.
