Положение

Положение о корпоративной культуре группы компаний

ПОЛОЖЕНИЕ

о корпоративной культуре ГК «Как хотите»

1. Корпоративный стиль

- имидж компании является важным инструментом достижения общих целей и реализации задач и должен использоваться максимально эффективно.

- сотрудник компании неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину. В случаях, когда сложившиеся обстоятельства могут привести к нарушению дисциплины, сотрудник ставит об этом в известность непосредственного руководителя. Сотрудник стремится свести к минимуму возникновение таких обстоятельств.

Вид документа: 

Положение о повышение зарплаты (индексации): образец

Положение об оплате труда

1. Общие положения

...

6. Индексация заработной платы

 

6.1. Оклад работников ООО «Альфа» индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

6.2. По окончании каждого квартала в ООО «Альфа» проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

Вид документа: 

Положение о вахтовом методе работы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок работы и условия оплаты труда персонала ___________ (далее – Организация), выполняющих работы вахтовым методом. Положение имеет целью увеличение эффективности деятельности Организации и сокращение сроков выполняемых работ в отдаленных, необжитых районах или районах с особыми природными условиями.

Вид документа: 

Положение об адаптации новых сотрудников

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данное Положение является внутрикорпоративным документом, который определяет порядок взаимодействия субьектов в период адаптации новых сотрудников.             

1. 2. Данное Положение должны знать и использовать в своей работе:             

Вид документа: 

Положение о развитии и обучении работников

ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗВИТИИ И ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Обучение персонала всех уровней является ключевой составляющей развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества КОМПАНИИ как работодатели в это.

1.2. Обучение является неотъемлемым атрибутом карьерного роста и развития, частью программы нефинансовой мотивации и составляющей частью корпоративной культуры.

1.3. Обучение персонала проводится по нескольким направлениям в зависимости от его категории:

Вид документа: 

Положение о порядке проведения закупок

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАКУПОК

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данное Положение определяет порядок проведения закупок и организации тендеров на исполнение работ, закупку материалов, основных средств, ТМЦ для удовлетворения потребностей Управляющей компании и бизнес- подразделений Компании.

1.2. Данное Положение является обязательным для выполнения всеми бизнес-подразделениями Компании.       

Вид документа: 

Положение про служебные расследования

Положение про служебные расследования в корпорации «N»

Данное положение регламентирует порядок проведения служебных расследований по отношению к работникам Корпорации.

Служебные расследования проводятся работниками Департамента внутренней безопасности Корпорации и при необходимости до служебного расследования привлекаются работники других подразделений Корпорации.

Сотрудники внутренней безопасности привлекаются к проведению служебных расследований в случаях:

Вид документа: 

Положение о департаменте контроля качества

I. Общие положения

1.1. Данное положение является нормативным документом внутреннего пользования и распространяется на все бизнес - подразделения Корпорации.

1.2. Цель и задачи Положение:

  • Установление основных задач и функций Департамента контроля качества Управляющей компании.
  • Определение основных объектов контроля качества.

II . ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЪЕКТЫ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА

2.1. Цель и задачи Департамента контроля качества Управляющей компании:

Вид документа: 

Положение об организации подбора персонала

1.1 Настоящее Положение определяет единые стандарты подбора персонала для Управляющей Компании.

1.2 Данным Положением, должны руководствоваться лица, которые участвуют в процессе подбора персонала во всех подразделениях Корпорации.

1.3 Основной целью подбора персонала является своевременное и максимально эффективное удовлетворение потребности предприятия в обеспечении человеческими ресурсами.

1.4 Основными задачами системы подбора являются:

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Положение